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若いうちから大きな仕事をどんどん任せる風土がある。失敗を恐れるよりは挑戦させる風土のため、自分で考えて行動できる人は大きく成長できると思う。また、プラントという巨大な製品を作る性質上、様々な専門性を持つ人との調整スキルが培われる。こうした仕事を通して得られる対人スキルや工程調整能力は、どのような職場においても生かすことができると思われる。
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基本的に定時で退社が普通という雰囲気なように感じる。良くある平社員が帰りづらいという感じはない。給与に関しては、中途入社にも関わらず、きちんと貰えていると感じる。周りと比べてどうなのかはわからないが、自分としては満足。 手当については、出張手当は勿論あるが、自分が出張がほぼ無い仕事なのであまり良くわからない。 昼食手当がある。300円程度だが有ると無いとではかなり違ってくるのでこれは、少額でも嬉しい。
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日勤夜勤明けというローテーションは若いときは良いかもしれませんが年をいくと結構からだの負担になってくるかもしれないです。私はまだ元気ですがあと何年以上できるかわかりません。ですが60代の方も現役で働いてる方もいるのは確かなのでこればかりは人によると思われます。
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資格を取った際に、報酬金はもらえますが一度限りのお金で給料に手当てとして上乗せされないところが少し不満に思います。あと扶養手当が安すぎると思います。ちゃんと生活ができるように最低限のお給料はほしいです。
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資格をとるための費用や交通費やホテル代は全て全額でるのでありがたいです。 ただそれだけプレッシャーも同時に かかってきますので勉強は必死にやります。 キャリアは年功序列といった感じです。 ある程度年数がたつと段々上にあがっていき役職もつくことになります。
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堅実経営と、時流が良いので堅調に成長しています。 兵庫県高収入ランキングでも上位となるなど、待遇面も非常に良いです。 カーボンニュートラルなど、地球温暖化対策での受注増がさらに追い風となると予想されるので、当面の安定と成長が見込まれると考えられます。
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部署異動については人により様々である。複数の部署を経験する方もいれば一つの部署で長く勤めプロフェッショナルとして活躍している方もいる。基本的には会社が配属先を決める仕組みであるが、個人の希望もある程度は反映されているように感じる。また、3年に一度、今後どのような仕事をしていきたいか、どんな部署で働きたいかを申告でできる制度がある。
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有給休暇の取りやすさや、残業、休日出勤などの時間外労働の多寡については部署や個人によりけりと言えるが、どの部署でも裁量を持って仕事ができるので個人のライフスタイルに合わせて調整はしやすいと思う。在宅勤務制度や時差出勤も活用することができる。
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