川重冷熱工業株式会社のクチコミ・会社評価（40件）
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
自社内研修＋親会社（川崎重工業）の研修を受ける制度がある。社外研修も目的と活用メリットを自分から上申すれば積極的に受けることができる。 働きがいを感じるポイントは多々存在する。常に新しい知識を習得し、チャレンジすることが出来る環境のため、向上心のある人にとっては働きがいの宝庫。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
大卒以上の方は比較的上がりやすいが高卒だと給料はあがりにくい。なお高卒初任給目安として手取りは10万程基本的に仕事が出来る人は上司に良いようにつかわれて上司の評判があがるアイテムにされる。仕事が出来ない人が上にあがっていく不思議な会社です。
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
コロナのおかげで、リモートワーク制度が充実した。リモートワーク中に中抜けも可能なため、非常に充実したワークが可能。 また、フレックス制度が充実しており、共働きの子育てや介護等では時間を有効に使えるところもポイントが高いといえる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
コロナ禍によりリモートワークを推奨するようになったがマンパワーなシステムが多く出勤する必要がある。また、川崎重工グループの恩恵でリロクラブ等福利厚生はしっかりしているが交通費等は安さ優先で遠めの駅を利用してほしいと言われ利便性の悪い通勤ルートにとなる事がある。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
地元での勤務希望で異動願をずっと出していたが私の思いに反する様に希望先の営業所は新卒や中途採用者をどんどん採用しており、家族のことも考えて転職しました。 給料も安く、休みも社用の電話がなるので休んだ気にならない。 人事評価も曖昧。若手社員もどんどん辞めっていっておりこれからも増える。 会社も若手社員の減少を危惧しているがなにも改善しようとしていない。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
ランク制になっているが、ランクが上がっても基本給ベースが上がるよりは、残業代の単価が上がる感じで、残業ありきでの試算となっている。 また、ランクが上がると5年間はいくら頑張っても上がることはないと考えてよい。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
サービス業なので、仕方がない部分ではあるが 休日、夜間のトラブル対応がある。 それに対しての手当は無いに等しく、人事評価にも繋がっていないのでモチベーションが保てない。 給料も残業ありきでやっと人並みに貰えます。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
古い会社であるため全てではないが年功序列の傾向は存在する。何故あの人が出世したのかというケースや、働かない高給取りのおじさんも少なからず存在する。 また、評価基準は存在するものの評価者の裁量の影響はゼロではないため、平等性という点では不満を感じるかもしれない。
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川重冷熱工業株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 滋賀県草津市青地町１０００番地
- 従業員数
- 520人
- 設立
- 1972年3月
- 代表者名
- 森宏之
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