- 解決済み
大手の日本の企業での、社内の人は約半数がコネだと聞いたんですが、本当でしょうか？
いつの時代でもコネ入社と言うのは聞きますが、世代や雇用形態をとわず、大手の企業では社内の約半数の人がコネや縁故だと聞きました。 確かに取引のある企業の家族や、自分の会社の関係者となると、企業の方針に従わせやすい、場合によっては今後の商談が有利になることもあるのでしょうか？ 転職活動する身からすると、セコイ！！って思います。 けど、実際厳しい現実を目の当たりにしたら、正直縁故採用でも良いかな？ってか出来ればその方が良いかもと思うこともありませんか？
ベストアンサー
大手って誰でも知ってるような企業ってことで良いですよね？ 少なくとも私の友人で大手で働いてる人でコネで入った人は一人もいませんよ。超大手になると従業員規模数万人になりますよね？その半分、５千人ぐらいがコネで入るとは思えません。 そんなこと言いながらも、私も「なぜうちの親父はNTTの役員じゃなかったのだろうか」と思ってます。まぁ大手になればなるほど「役員に血縁者がいる場合応募できません」とかなったりするんですけどね。
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