10年以上NTTの派遣社員で仕事をしてきました。10年間の間に人材が減らされる中 、沢山の方の分まで休憩すらなかなかとれず仕事だからと自分に言い聞かせ頑張ってきました。

社員のに仕事の流れを教えたりすることもしばしば...立場もおかしいし給料も違うのに課長は全然理解さえできません。そのうち2年の月日が経ち派遣方が出来たため、会社側の要望で契約社員Dとなりました。契約社員は会社側からのスキルアップのテストを受けられるとDからＣへステップアップできるものだとうたっている時に新しく何も知らない男性が契約社員Dとして会社からスキルアップできる研修に1ヶ月も行かせてもらい1ヶ月後、私たちとおなじD社員としてやってきました。 おなじD社員なら私たちもスキルアップできる研修へ行きたいと言うとそれは経験があるからいけませんと言い張る。経験があっても携わる事がなければ全く分からない事もあるからと言っても聞く耳は無く。色んな事も後から入って来た男性にばかりに声をかけるしまつ。その男性は自分は長くいる女子D社員たちをみくだすようになり仕事でも貼ったらかしにする始末。ほったらかしにしたことに対して聞いて見ると「どうしたらいいか分からなかった…」「でも、気にはなってたんです。」と1ヶ月以上もほっといてそのいい分。呆れました。そんなひとをスキルアップのテストだけでの評価を課長達は 周りで忙しくてテスト勉強さえできない人達、偏る仕事内容、周りでホローしてる方たちをないがしろにする上司、最悪です。いく度と無く男性D社員とはあきらかに違うたいおうに平等だと威圧感満載で言い張る課長は17年いる私は今までで最低、最悪です。体に異常をきたし課のなかから何人もが鬱にmなる疑いありと診断されてます。健康管理の方はNTT体質だからね〜という始末。組合も余り動き無く。何処に相談すればいいのか……沢山の人材がやる気すら無くしてるのが現状だ。何とかしてほしい。