プレスリリースを見ると「例えば大学卒の標準的なケースで・・」とあるので、大卒だけとはなっていないようです。 ただ、「専門性を軸とした人事給与制度への見直し(※1)の実施とあわせ、NTTグループ主要会社(※2)では、能力が高い人材を獲得していく目的で、2023年4月以降に入社する社員の採用給を引上げます。」とあります。 この「専門性を軸とした人事給与制度への見直し」があるので、専門性を持った職種への応募の場合になる気がします。 で、その人事制度を見ても年功制度ではなく、いわゆる「ジョブ型」体系になっていますよね。 こうなると、その何の専門性職種(IT系「データサイエンティスト」とか)を選んでいくのかにもよる気がします。 「社員の採用時点での専門性の高さに応じた、より高い採用給水準での採用も開始します。 」ともあるので、逆もあるのか? わかりませんが。
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