NTT とNEXCO を比較した場合、どちらの企業が福利厚生制度は充実していると思いますか？ ご存知の方がいらっしゃれ…

パナソニックホールディングス株式会社

3.7

組合員は、週休2日プラスGW、夏期休暇、年末年始が長期休みで、更に年20日の有休が取得可能。更に5年毎に記念休暇が与えられる。家族との時間や仕事以外の事にもやる気次第で、充てられる時間は十分確保できます。

日本郵政株式会社

3.0

とにかく人が足りていない状況。現在コロナ禍という事もあり、欠員が出れば、その日の配達量がその他の社員に重くのしかかる。普段から人手不足の状況もありながら、各局の長によってはコストコントロールと言って人員削減。。長が在任中にどれだけの人件費を削減出来ましたという数字が欲しいが為に現場社員は日々疲弊している状況。

ヤマトホールディングス株式会社

3.2

仕事が出来なくて要領のいい人は認められて仕事を陰で一生懸命やってる人は認められない上にそういう人には特に仕事ばかり増やして時給は一円足りともあげてくれない。わかってることを何度も言う。言えない人には何も言わない。認めてる人の話しは聞くが認めてない人の話しは聞いてくれない。それも回ってきた支店長次第。

イオン株式会社

3.4

商品の陳列やレジ打ちをしたり裏方で商品の在庫チェック、消費賞味期限切れが近くなった商品の値切り消費賞味期限の切れた商品の回収を行います。やりがいとしては自分が陳列した商品をお客様に手に取って頂けるととても嬉しくなったり、レジ打ちでは、早く打てたりスムーズに出来るとあ、自分上手くなってるのような実感が湧き少し仕事が楽しいと思えるところです。他にも陳列した商品がとても綺麗に見えたなどが挙げられます。このように忙しいですがとてもやりがいのあるいい仕事になっています。