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基本は鉄道会社ですが 観光施設の運営や飲食店の経営する部署もあるので 色々な事を学んでスキルアップ出来たと思います どの部署も共通して言えるのは 接客業なので接客スキルは特に上がりました。
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女性の社員が少ないこともあり、産休、育休などから復帰する際の働き方が臨機応変に対応してもらえず、大変に感じている若手女性社員がいると思う。
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人事考課制度では、頑張っても平均の評価しか貰えず、昇格や昇給に繋がりづらい。 年功の上の人が拝命されておらず、若手まで昇格の機会が回ってこない。
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賃金制度が改悪され、生涯獲得賃金は下がる見通しである。 昇給率も良くはない。 しかし、中小企業との間で比べると、悪くはないのかもしれない。
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小田急から出向して来ている人は 何か勘違いされていると思います。 小田急で使えない人材だから、 子会社に飛ばされている、と云う 自覚を持つべきですね。まっ、 それが判らないからこそ、出向さ せられているのでしょう。
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多少の失敗や損害を出しても、報告書一枚で済んでしまいます。極端な話し、甚大な被害さえださなければ、怖いものはありません。解雇も何十年もありません。
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仕事をサボってやっても 一生懸命にやっても 入社同じなら 給料もいつまでも同じ。 だから、気に入った仕事にしか やる気が起きない。 やる気のしない仕事では ミスが多い。
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どこの職場もアットホームな雰囲気があり、仕事で苦労することはあまりありませんが、親会社から出向して来ている人は、全く使えませんし、自分の事しか考えていないことが、この会社でのストレスです。
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