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令和の時代にパワハラがまだ存在している。一部の役員や現在所属している部署の課長は好き嫌いが激しく、自分の気に入らない部下に対して怒鳴ったりしている。また、いくら生産性を頑張ってあげても評価を下げて、お気に入りの部下は大したことなくても評価が良くどんどん昇格させている。まさに上司ガチャである。また、気に入られないと口を聞いてくれなくなる。
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製造業と言う性質上どうしても油汚れが激しい。また空調設備が整っていなく夏はスポットクーラー、冬は電気ストーブがあるが常時当たってはいられないので大変である。
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有休は部署により取りやすさの差が激しい。法律で決められた5日取得がやっとの人と100%近い取得率の人がある。病気が理由で取得している人が多い。
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3年前から人事評価制度が始まった。自分が何をするべきかが明確になったので、何を頑張れば良いのかが分かるのは良いと思う。
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管理者の多くが親会社から出向してきていたため、管理者を目指すような雰囲気はほとんどなかった。そのため仕事の環境を改善していこうというような前向きな取り組みも少なく、キャリアや成長に結びつくような機会はほとんど無かった。
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昨年男性社員が1人育児休暇を半年取得している。過去にも数ヶ月取得した人が複数人いる点では時代に付いてきた。
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上司ガチャ。気に入られたもの勝ち。今の課長は好き嫌いが激しく頑張らなくても気に入られれば黙ってても評価してもらえる。
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