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管理者の多くが親会社から出向してきていたため、管理者を目指すような雰囲気はほとんどなかった。そのため仕事の環境を改善していこうというような前向きな取り組みも少なく、キャリアや成長に結びつくような機会はほとんど無かった。
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経営状況が不安定なためほとんど昇給も賞与アップもない。基本的には年功序列で決まってしまうため、がんばりで給与や賞与のアップを目指すことはできない。
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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