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研修は形だけのものも多く、部署によっては実践・経験を積めるが、大半はヘルプでの経験がモノを言う。マンパワーにのみ頼る体質なので、個々のスキルの有無は全く反映しない。半強制的協力に付き合わざるを得ない点もある。
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部署によるが職人の集まり、丁寧に説明してくれて、何度でも根気よく教えてくれる。提案も毎月提出するので、打開策を打ち出し通ることも。ヘルプで各部署の経験を積むタイプ。
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仕事はもちろんですが、人間関係に重きをおいているので、協調性がある事を強調した方がいい思います。希望なことがあれば、臆さずに面接で伝えても審査には影響しないと思います。
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部署によってのみ、環境改善が通ったり自信に繋がったが、会社全体の体質か問われる。 サッカーチーム等に予算を割かず、設備に割いた方が社の改善に大きく作用するかと、思われる。
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基本、一人で仕事をしているので、困った事や判らない事を相談する人がいないので、役職者でもないのに調べて決めなければならないのが困る。 入社時によって社員の待遇が違うので、個別に対応するのが難しい。
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評価について相応ではない点が多い部署がある。そもそも直属の上司の評価のみで給料が左右される。更に上の上司からの評価が高くても反映されない。工場長の判断が子供染みており、全体に膜を掛けてしまっている。
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部署によりますが、休出や賞与の評価(協力度合い)については運や人事により異なります。また社の考え方が一方的であり、かつ古いので個々への人権、配慮に欠けています。家庭環境による事象についてもかなり配慮に欠けます。
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交流会もありますが、普段からコミュニケーションを取りたくても、飲みに行く等する時間が全く無い。職場にいる間しか互いを知る時間がないので理解に苦しむ。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
投稿日:
あるわけ無い。そんな設備全くない。ありえない。コロナだけど多分マスクして...
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