株式会社ホスピタリティオペレーションズの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
閑散期等になると、お客様が少ないため、シフト時間も暇になってしまうことがあります。また、自らやることを見つけられる方はいいかもしれませんが、アルバイトなどで指示待ちなどの形だとなかなかやりがいを見つけることが難しいかもしれません。 また、施設の不備に関してはホテルによっては自分たちでどうにかしなければいけません。ホテルの知識というよりか幅広いことをやるので、個人的にはなんでも屋さんだと思っています。エアコンの掃除、冷蔵庫の掃除、電球交換、などなど、多岐にわたります。ホテルだから接客だけと思ってる方にはびっくりされるかもしれません。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
441万円(回答者数15人)
投稿日:
上の反面、閑散期等で、残業がないとその分基本給しか支給されないため、残業ありきで働いている人にとってはかなりきついものになるかと思います。 自分たちのホテルに格安で泊まることができたりゴルフ場やスキー場を無料で使うことができます。がしかし、もともとサービス業ということもあり年間休日は105日ですし、有給もホテルによっては人数次第で取りにくい、、となると連休は取りにくいためあまり良い制度ではないのかなと思います。 もう少し休日を増やすとかリフレッシュ休暇などの制度を作っていただき、福利厚生を使いやすいものにしてもらいたいです
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
中途採用の場合、教育制度がほとんどなく、個人目標を立てても、具体的に行動にする機会がない場合もある。また、研修の参加がもともと限られているので、知識のアップデートが少なく、時代に追いつけていないことに気づけていない場合もある。特に、コロナ禍においては、主要都市以外での情報アップデートがされていない。と感じる。競合他社は、コロナ以前の制度を復活させたり、新しい制度を取り入れたりなど、目に見えるところでの差すら感じている。
ワークライフバランス
平均有給取得率
22.0%
残業時間
8.0時間
投稿日:
ホテルそれぞれの人数によると思います。 人数がいればもし風邪を引いたとかでもなんとかなります。 土日休みではないので、平日休みだといろんなところが空いているので個人的には嬉しいです。しかし友達と予定は合わせにくいかもしれません。
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