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親会社からの天下り管理職も多く、社員のモチベーションを下げる原因にもなっております。 天下り管理職は本当に何をしてるかも分かりません。人数は年々増えていきますが、業績は悪くなる一方です。社員から見れば必要性を全く感じません。 また、自分勝手なリーダーシップの無い人がリーダーをしている所もあり、人を纏める能力も無いので周囲の人は不満を持ち口論になっているのも見かけたことがあります。 完全に人選ミスのような気もしますが、変化を嫌うのか変わることもありません。
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親会社がしっかりしているため確実に昇給はある。配属場所によって多少差はあるがかなり有休とりやすい。健保もしっかりしている。交通費や配偶者に対する補助もしっかりしている為助かる。特別休暇もバリエーション多い。
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年に一回確実に昇給はあるが、まだ人の好き嫌いできちんと仕事をしていても減給されるケースがあった。経営が厳しいわけでもなく。しっかり売り上げに貢献していても職場の利益によって昇給額にかなり差がある為、昇給の幅もかなり低いのが残念。
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給料はかなり低いと思います。残業しないと生活が苦しくなるレベルです。ボーナスは数年前までは年間で4ヶ月出てましたが、最近では3ヶ月くらいです。 業績が悪くなっても上層部は改善しようとしません。
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昇給が異常に低い。また一般職は基本給が、20万少々で昇給が頭打ちになる。それは50歳でも同じです。 ボーナスもあっても年間3ヶ月程度で、既婚者は続々退職していた。 またプロパー社員は上位管理職にはつけない為、年収は総じて400万以下。 30を過ぎるとようやく、残業45時間をして やっと400万に届くかな?程度。
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仕事の量や責任が多すぎて定時内に仕事が終わらず毎日、3時間から5時間の残業 ときには一週間に3日位徹夜が続いてまるで漫画家の様に仕事に 追われて毎日からだはくたくたです。仕事のノルマが多すぎてミスが多発して悪循環の無限ループでてす。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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