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一般職の女性は、ある程度(10年以上)経験を積み資格を複数取らないと昇級できないので、昇級している方はかなり少ないです。最初の昇級後は主任になり、その後は業務課長という役がありますが、これはかなり経験が必要であり、責任も伴う役職なので金庫全体でも数人しかいません。 一般職の女性が自分のキャリアを考えたときに、目指すところが10年以上先の主任や課長への昇級になるか、女性でも総合職になって営業経験を積み係長(これも6年程度の経験と資格が必要)を目指すかになるので、そこまでのモチベーションを保てないとつらいかと思います。 (昇級せず何十年も勤務されている方もいます) 女性職員が自分のキャリアや得意分野を活かしながら、それに見合った役職と給与が得られる環境になれば良いなと思います。
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産前産後休暇は必ず取得できますし、育児休暇も1年程度取得することができます。復帰後も、時短勤務で働いている女性がほとんどです。子どもを産んでも働きやすいという面では良い職場だと思います。 マタニティ休暇(検診やつわり等の体調不良で使える有給)や、子供の看護休暇も付与されるので、子どもができて何かと休まざるを得ない時にも休みやすいと思います。
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月4回のNO残業日(17時退社)が社内規定で決められている。支店ごとにいつにするかは違うが、ほぼ週1回ペースである。 また、平日連続5日休暇のリフレッシュ休暇制度があり取得必須となるため長期旅行も行ける点が良い。
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お客さまの個人情報を多く扱う仕事になりますので、テレワークはできません。本部の部署でもそのような取り組みはなさそうなので、今後もテレワークに対応することはないと思います。
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若手と管理職の給与の差が大きく、20代30代で同世代の同業種の友人と比べても収入が少ないと感じた。家賃を払っての一人暮らしはとても無理。退職の決定打となったのは頻繁な人事移動と、そのたびに繁忙店にばかり配属され残業時間が長く、結婚して家庭との両立が難しいと感じたことだった。
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配属先にもよると思うが職員同士の仲は良く上司もみな面倒見がよかったのでアットホームな雰囲気だった。毎年人事移動があり所属内の3分の1くらいの人数が毎回入れ替わるが、どこへいっても著しく職場の和を乱すような人は居なかった。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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