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合併してすべてにおいて悪くなった。仕事内容、職場環境、業績、働き方どれをとっても悪化している。一部の役員、部長が我が物顔で施策を考え配下職員へ企画させうまくいかずとも責任を取るわけでもない。やらせるだけやらせて労いもフォローもない、そんな企業だから年度内、年度末トータルで200人以上辞めている。そんな企業なんて昨今ないことを経営陣は自覚してもっと人を大事にしてほしい。今わたし自身もやめたくて精神的にも鬱みたいになっている状況である、
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合併してすべてにおいて悪くなった。仕事内容、職場環境、業績、働き方どれをとっても悪化している。一部の役員、部長が我が物顔で施策を考え配下職員へ企画させうまくいかずとも責任を取るわけでもない。やらせるだけやらせて労いもフォローもない、そんな企業だから年度内、年度末トータルで200人以上辞めている。そんな企業なんて昨今ないことを経営陣は自覚してもっと人を大事にしてほしい。今わたし自身もやめたくて精神的にも鬱みたいになっている状況である、
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昇給は資格試験を持っているかが重要視されている為、勉強をやる気になればある程度まで昇給させることができます。営業成績も多少影響もありますが、普通にやっていれば昇給の足枷になることはないと思います。
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営業がしたい方からすると、どんなに頑張っても資格試験を持っていなければ昇格できないのが嫌な方は嫌だと思います。又、数字をどれだけ取ってもそれによっていくらの利益が出ているのかが見えづらい為、やりがいになりづらいと感じています。
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専門職や、仕事内容によっては育休が取りずらい。時短勤務でもなかなか時間通りに帰れない、他の職員への負担が大きいなど、仕事量のバランスが、悪い。 また、女性の管理職が少なく、仕事ができるできない関係なく、年齢で男性管理職が多い。
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女性職員は基本的に産休、育休はとれる。 時短勤務もとれる職員が増えてきている。規定では子供が6歳までは時短勤務が選択できる環境ではある。
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農協というよりは金融機関。農業を希望してもほとんど希望が通らず、金融に回される。農業をしたい人にとっては初めのうちにそちらの場所に行けないとかなり遠回りになる。
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お客様の役に立つ相談業務に携われた時、やりがいを感じます。地元密着で、お客様の顔を見て接客できる総合事業が魅力です。
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副業は禁止されているが、若い世代の子たちは基本給も少ないため、副業ができる環境が 必要であると感じる。基本的に拘束時間に対する給与が見合わない。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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