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農協は準公務員みたいなものだと思っていたが、全くそんなことはなく、自分たちの給料は自分たちで稼がなければならない民間事業者であった。もう少し安定した職場だと思っていた。 協同組合という性質上、民間の業者のように自分たち(企業側)で経営方針などを何でも決定するということはできず、農家にいちいちお伺いを立てなければならないため、思い切った経営方針を打ち出すことが出来ない。
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オフィスの建物は築年数も古く、老朽化が目立ってきており、オフィス自体も狭い。 また、トイレも男女共用となっているため、男性職員はわざわざ別の階のトイレを利用するなど、気を使わなければならない。
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部署によっては季節業務があり、月の残業100時間は当たり前なこともしばしばあるようだ。また、残業が多すぎると注意されるが、人手が減る一方で仕事の分散もできず、負担が集中する場合もある。
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農協の成り立ちからして、小規模農家が協力して有利に販売や資材購入等をし、助け合いの精神から生まれた組織であるが、現代社会においてこの存在意義が薄らいでいるように感じる。販売でメリットを出している地区もあるが、またある地区では農協に頼る必要性がなく、農家が自立しても全く支障がなくなっている場合もある。現状保険や銀行業務でしか利益が出せなくなってきており、農協としてあるべき姿とは思えない。
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職場の名前こそ変わったが、電灯ある職場で地域の特産物を加工販売しているので、原料には生産者の顔もわかっており、品質ともに誇りをもっている。その原料をもとに消費者へ販売するのだから、苦労して取扱高が上がったときはひとしおのよろこびを感じる。
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県内の企業では対外的に安定していると思われている。福利厚生面では、中小の民間企業に比べ、優遇されていると思う。また、地元での地域密着であるため、転居を伴う異動等が少ない。
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