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知的に障がいのある方は、障がいの程度が様々で、言葉が理解できなかったり、私たちの普通が当たり前ではないので、思うように伝わらないとジレンマも感じます。些細なことが虐待に捉えられることもあるので、神経を使う仕事でもあります。粗暴のある障がい者さんもいるので、止め方を間違えるとケガにも繋がるので、職員同士の連携も必要な仕事です。
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知的に障がいのある方の支援をする仕事です。作業など、出来ないことを出来るようにお手伝いする仕事ですが、少しずつ出来るようになっていくと、一緒に喜び一緒に成長もできます。障がい者の方は、素直で裏表がなく、信頼関係が築ければ、一緒に作業をしていて楽しいことも多く、誉められたい気持ちが強い方が多いので、出来ないことを出来るようにお手伝いし、達成した時の喜びは、人一倍嬉しいかもしれません。
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厳しい福祉業界の中では、頑張っていると思う。特に平社員やパートには厚遇傾向にあり、資格手当や加算手当が分け隔てなく配分されている。正職員は昇給も微増ではあるが必ずしているし、特別休暇等も充実している。永年勤続で金一封も貰える。 退職金にも力を入れているので安心は安心。
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法人内には沢山事業所があり、350名ほどがそれぞれの事業所で働いています。色んな人がいますが、ほとんど良い事業所です。嫌なら異動も申告出来ますし、悩みを聞いてくれます。最高とは言わないですが、普通よりは社員を大事に思ってくれていると思います。新人には優しいし、仕事がなかなか出来ない人にも優しいです。
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社会福祉士の資格取得にて、1年以上勤務していれば、実務経験が実習に反映されるので、もし社会福祉士の受験資格を取得するつもりならば、わざわざ長い期間の実習を受けなくても良い。 上層部が昭和からの人間が多いので、昔ながら考えの人間が多数いる。時代に合っていない発言や、それを押し付けようとする風潮が見られるので、ありがたい反面教師としての人物像を確認することができる。
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異動が多く、未経験の事業所に移動させられる。専門職として入社したとしても、まったく専門外の部署への異動させられることがある。 管理職以上の人達が、障害者総合支援法の法律を知らない人が多い。本来、個別支援計画はサービス管理責任者が作成するのにもかかわらず、長い時間をかけて一般職以下に作成させ、その見返りは無い。挙げ句の果てに、その一般職以下の職員には、「個別支援計画の作成の仕方」の研修がある。法律を知らないがために、未だにそのような事を行っている。
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所属する事業所によって、有給休暇の取りやすさや残業時間の多さがだいぶ違う。場合によっては身体を壊して辞めて行く者も少なくない。労務管理者が昭和の考えのままの人が多い為、一人に対する仕事の量が多くなる。タイムカードは存在せず、残業代は労務管理者の許可を得てからが基本となるため、請求しようにも、それって業務時間内に出来ることだよね、のひと言で終了。結果、どれだけ残業しても残業代は出ないのが通常。自分がいた事業所の労務管理者は、何故か「職員に有休を取らせないのが自分の成績なる」と考えていたようで、有休を申請すると本来は聞いてはいけないのに「この日は何かあるの」と聞いてくる。そしてその内容に口を挟み結局取れない、という事が多かった。他の事業所は知らないが、入所施設だと有休はほぼ取れないという話を聞いた。
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資格があれば手当が五千円~二万円出るようです。資格取得の費用も条件付きですが全額保障だそうです。産前産後の休暇や健康診断、特別休暇もあります。退職金もしっかり出ます。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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