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場所によっては必ず出社しないといけない場所もある。上長によって対応が異なるため、部署移動でその点苦労する人もいる。 しかし、基本的には上長との擦り合わせで解決できることも多いので自分の意思をはっきり伝えることが重要だと考えてます。
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場所によっては必ず出社しないといけない場所もある。上長によって対応が異なるため、部署移動でその点苦労する人もいる。 しかし、基本的には上長との擦り合わせで解決できることも多いので自分の意思をはっきり伝えることが重要だと考えてます。
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1年前までは新型コロナウイルスが大流行したこともあり、7割リモート3割出社という形態だった。ただ、リモートでコミュニケーションが取りずらい、(特に中途、新卒にとって)という課題があったり、ほれが原因で退職者が増えてしまったこともあり、いまは原則出社の方針に変わった。しかし、リモートワークにしても特に問題はない。その時の社会情勢に応じて変えているイメージ。
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若くてやる気のある人が多いため、職場の雰囲気は良く成長したい人にとってはおすすめ。上司もちゃんとフィードバックをくれるので積極的に行動できる人は評価されやすい。
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夏季休暇などと合わせてまとめて有給取られる方が多いため、お休みはいただきやすい環境です。 また、業務があまり属人化されていないところも休みを取りやすい環境を作っているのかもしれません。
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やはり広告系の会社ということもあって、残業がとても多い印象です。 それが原因かはわかりませんが、体調不良で休職されている方も数人いらっしゃいました。 私も業務量について一度相談したことがありますが、特に改善されなかったのでとても残念です。
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IT業界ならどこも同じだと思うが、人の入れ替わりが激しく、そのために担当部署の変更が数ヶ月で行われている。 長い時間をかけて効果改善していく業務をしたいのであればあまりお勧めしない。
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人事制度は総合的に見られており、不満の声はあまり見かけない。定量的な成果だけでなく社内貢献など体制面も深く見られたうえで評価される。
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良くも悪くも整っていないことが多く、 一人一人が会社を創っていく意識を持つ必要がある。それを楽しめないと辛く感じることがある人もいる。
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