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面接の雰囲気とは打って変わって、人間関係がギスギスでした。面接ではお互いに猫を被るのは致し方ないにしても、ここまで自分がパワハラされるとは思いませんでした。彼らとしては「お前に原因がある」というのでしょうが、イジメられる側に原因があると考えているうちは環境は改善しないと思います。入社を検討されている方はくれぐれもお気を付けください。厳しくされるのが好きな方、それで自身が成長できるという反骨精神の強い方には向いている職場なのかもしれません。
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人間関係は最悪です。割増賃金の算定対象に含むべき賃金を含んでいないのでは?と指摘したら、握りつぶされました。ただ、対象にしたくないという稚拙な理由で。なので、退職後に労基署に申告して、立入調査をするようお願いをしてきました。意図的に部下に法律違反をさせるとか、最悪の上司だと思います。
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働きがいはまったくないです。長い目で見て働こうとしたら、この会社は避けるべきだと思います。目の前の仕事で手一杯で、将来を見越した仕事なんかできません。
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人事、評価制度はそれなりにしっかりしています。ただし、日立グループ内では底辺に近い処遇になるので、そこをどう解釈するかは労働者次第かと思います。
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とにかく暗いです。環境的にも社員の雰囲気的にも。そのじめっとした環境が好きな方には良いのではないでしょうか。あと、他部署の課長に対してポンコツという侮蔑の意を込めて「〇〇ポン」と呼んでいましたよ。コンプライアンスを掌る部門の部長と課長が。面白かったので皮肉を込めて良い点に書いておきます。
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休職明けから一年と少し、そうは簡単に体調は戻らない。最後は、「休んだら辞めさせる。」とのことで、一月頑張ったけどもうフラフラで父に会社まで送って貰ったけど、10分の遅刻で、違反とされた。あくまで自主退職させたかったみたいで、上司とうまくいってなかったから退職日まで日があいた分20万くらい払わせられるところだった。退職は自主退職扱いで、職安でも問題有り案件とされそうになったけど、そこは休職させて貰った恩と思い止まった。 あの頃はパワハラと言う言葉は知らなかったけど、仕事で身体を壊し(この時もパワハラあり)、体調が不安定で月に何日も休む私を邪魔に思った上司に最後完膚なまでに痛め付けられた。 当時はそうでも、今でも働けない自分を思うと、あの時しっかり戦っておけば良かったと思う。 仕事で身体を壊しても会社は何もしてくれない。自分の身体は自分で守らないと。 この会社は、今ではどんな会社になっているか想像も付かない。
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休暇が多く、有給付与日数もおおいので、そこは良いです。 ただ、仕事あるのに休めと言われて、休まないと仕事できないやつ認定はやめてほしいですね。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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