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管理者(施設長)だけでなく、現場のリーダーや主任とも面接の機会や現場の見学などがあると良かったと思う。 入社後の話だが、入社して2日目に出勤しない人間がいたりと、入社者に判断の機会を与えることも必要だと思う。
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面接は勤務場所の管理者(施設長)との1回だけであった。 内容はごく一般的なこれまでの経歴などの聞き取りと、簡単なテスト(介護・医療関連の漢字の読み書き、算数レベルの計算問題)で、落とすための面接という印象はなく、よほど社会人の姿勢に問題がなければ採用されると思う。
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