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副業自体が原則禁止になっているためそこをもう少し考慮していただきたいと感じています。 たとえば、本業が疎かになっていたり副業のために本業をやめてしまうようなことがないための誓約書を書いてもらうなどをしてやってもいい状態を作っていただきたいです。 さまざまなことを学べば視野が広がり会社のためにもなると感じました。
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会社の母体が病院ということもあり感染症対策は行き届いていると思いますので、今後の再就職した際は経験値として必ず活きてくると思っていますので退職という選択はそれほど悩むほどではありません。むしろワクチン未接種がゆえに再就職先の幅が狭くなってしまうのではないかと今から心配しています。
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この流行り病の最中、ほぼ全てのエッセンシャルワーカーの方達が体感していることとは思いますが、ワクチンを打たないことでとても居づらい雰囲気となっています。昨年の12月でとうとうワクチン未接種者は私一人となってしまい、接種の強制こそはないものの見えないプレッシャーを感じるようになってきました。 未接種者だからとやってはいけない業務も次第に増えていき2月に入りだんだんと退職を考えるようになってきました。 本当に嫌な時代になってしまったものだとため息ばかりです。
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施設にもよるが、比較的新しい施設だと最新の設備が揃っている。働くならば設立から5年以内の施設を狙った方がいい。ここのサ高住はガーデンフィールズといいますが、ほぼ全ての施設が生活保護を相手にした貧困ビジネスです。身寄りがない利用者がほとんどの為、かなり杜撰な対応をとっている施設もある。ほったらかして飯をくわせて雑なおむつ交換だけ行う等。そこがいい点でもあり、悪い所でもある。適当に仕事をしたいなら有料で働くよりもサ高住系列で働いた方がいいかもしれない。対人スキルを磨きたいのであれば有料へどうぞ。
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母体が病院。職員を捨てゴマのように扱い、必要がなくなれば捨てていく。このコロナ下、しかも人員が不足しているにも関わらず上は売り上げ至上主義。一般職員には良いイメージなどわくはずもない。顧客は介護度4以上をとれ。介護支給金はどんなやり方をしてでも使いきれ。顧客満足などお構い無し。自社の売上が第一。会社の顧客は生活保護受給者がほとんど(9割以上)である介護施設です。顧客のQOLなど考えること等皆無に等しく、とれるお金は何をしてでもむさぼり取る。こんな経営状態で営業しています。業界で在りがちですが表向きはきれいごと理念のオンパレードですが。このコロナ下の中、ワクチンハラスメント、パワーハラスメントも深刻です。この業界の人員不足は深刻である現状ですが、この企業は絶対にお勧めできませ ん。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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