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教育制度も充実しており、個人のスキルアップすることで、報奨も出ます。 資格支援も兼ね備えており、キャリアアップも会社が支援してくれます。 また、個人別の面談もあり、数年後のキャリアプランなども上司が相談に乗ってくれるため、ありがたい制度です。 自分を高めていきたい人には最適な会社と思います。 1番良いのは社外での教育受講も可能となっており、システムエンジニアでの初歩プログラミングからプロジェクトマネジメントまでの幅広いジャンルでの教育を無料で受けれることです。 個人のスキルや要望に適した職務へ従事させて貰えるので、働きがいもあります。 私個人もIT関係の資格を会社の支援で、複数取得できており、努力が実る会社です。
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給料に関しては同世代に比べてもらっている方だと思います。賞与に関しても他社に比べたら多くもらっており給与制度に関しては申し分ないかなと考えております。福利厚生に関しても電力会社の保険などに介入することができるので特典的なものがあるのでそこもいいところだと感じております。
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給料は、年度はじめに、1年の目標を上司と相談の上立てます。年度末にその目標を振り返り、成果の達成状況で査定が決まる仕組みです。達成状況は、上司にもよりますが、最低でも四半期に一度、面談で確認されます。うまくやる人は、毎月状況を報告してアピールします。 ただ目標は、売上やトラブル件数など、自分ではどうにも出来ないものを設定させられる場合もあるので、なかなか難しい場面もあります。成果主義と言えども、勤続年数による給与体制もあるのは事実です。
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大きく上がることはないですが、頑張りと見せ方がうまければ、あがります。賞与は年2回あり、組合交渉はありますが年間で、平均で給料半年分がもらえるので、かなり優遇されていると思います。 福利厚生も充実しており、休暇も多く、毎年組合が組合員の要望を聞き、必要な手当や制度を会社へ求めているので、助かっています。
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普段の業務内容は、お客様からオーダーを受け、営業を通してそのオーダーを受けます。我々の業務は、通信(回線)が主で技術的なことなので、こんな事をしてるとは深くは言えませんが、ざっくりと言えば通信がちゃんとできる状態なのかを調べるというようなことをしています。テストをせずにそのままお客様のところにものが行き、うまく通信ができません。では話にならないので、そのような事が起こらないためのテストをしています。テストの段階でもうまくいかない事がたくさんありますが、そのばその場で解決できる事はしています。解決できた時の達成感はすごくやりがいを感じます。
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ここ数年で、女性の役職登用は進んでいます。また、不妊治療や育児、介護への職場理解もだいぶ浸透していると感じています。柔軟に対応できるよう、時間単位で休暇を取得できるよう、制度も充実しています
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役職登用が進む一方、管理職の数が増えつつあり、部下を持たない管理職という中途半端な役職が増えています。 また、成果主義と言っても、仕事ができない社員でも勤続年数が長いということで、十分な給与をもらっているのが現状です。
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ある程度の年齢になると、管理職になるかならないかの選択肢がなくなることです。 50までに管理職になれない場合、もう出世はできなくなるので、大きな昇給が見込めなくなるのが、欠点と考えます。 また、学歴に左右される傾向があるので、国立大学などは昇給も良い反面専門とかだと、昇給が低いです。
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