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施術師は、毎年評価制度があります。その評価でランク分けがあり、数字が増えれば増えるほど給与があがっていきます。また、半年毎に月の平均がどれぐらい稼げたによって、給与の変動があり、またボーナスではないですが少し手当があります。ある程度の評価を得られれば、手取りで月30万円代は稼ぐことができ、とてもオススメです! また、福利厚生も充実しており、とても安心です。
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受け持った高齢者さんが体調を崩したり逝去されるとしゅうにゅうが減るなど不安定な面がある。 地域によって担当する人数にばらつきがある。 担当した方のなかには拒否や認知症状があることがあり、理不尽なことにあうこともしばしば。病気を憎んで人を憎まずと言った優しい心がないとなかなか難しい。 暑い日や寒い日に駆け回って仕事をするのでなかなか体力勝負な面もある。
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歩合制だが仕事の紹介が無く、自分にとって最低限の年収が得られなかった。上司から良く思われず、紹介が減っていると考えた。実力を評価されず、能力も活かせない感じだった。引き継ぎの書類を作成するのに、約1ヶ月、毎日のように4時間は残業せざるを得なかった。
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高齢者を対象に保険を使った訪問型のマッサージを行う。マッサージとあるけど機能訓練を目的としたもので慰安を目的とはしない。移動は原付や自転車、屋根付きのバイクだったり軽自動車だったり様々。都会は駐車場の関係でバイクで回る事が多い。訪問するので人の家に上がるので身なりをキチンとするなどの配慮や、言葉づかいに気をつける。たまにお菓子やお茶をご馳走になる。
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先程、半年毎に月平均がいくらによって給与が変動すると書きましたが、月平均があまりにも下がると給与がかなり減少してしまうので、休み方を考えないとかなり変動があり大変です。また、評価制度についてですが、上司によって判断が違うことがあり、項目等で問題なくても最後は上司の判断で決まってしまうので、統一されておらず上司しだいです。その他は特にフマンはありません。
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退職の希望を出して、特に抵抗も無く辞めることが出来た。どういう問題点が有って辞めることになったかの詳細を聞かれた。
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大手で安心、しっかりしているイメージ。勉強会も充実している。自分の能力を上げられる。社用車も充てがわれる。
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大手だが、上司が業務上でだらしない。上司の好き嫌いで仕事・売上に影響が出る。仕事が回って来ない。頑張りが評価されない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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