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利用者さんのトイレ誘導、オムツ装置、パッド交換、入浴介助、話し相手、食事介助、食事配膳、服薬、巡視など。利用者さんとのコミュニケーションをとり、信頼関係を高めて程よい距離感で対応している。その施設のディレクターにより、やり方、方針は違うが、良いディレクターが居る所では仕事がスムーズで悩みを相談するとすぐ対応してくれて頼り甲斐がある。
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年齢層は幅広いですが、比較的和気あいあいとみんなで働いています。職種は関係なくて大変なことがあれば皆んなで協力して早く終わらすような関係性はあったと思います。人手が足りない場合は、介護士看護師は関係なく協力してやる。利用者様を第一に考えて動いていることは良い雰囲気だなとおもいます。グローバルでいろんな国の方がいらっしゃるので、日本人も外国の方に優しく丁寧に指導している様子も見受けられます。また、外国の方も熱心に働くので、職場の雰囲気も良くなるのかなと感じた。
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基本はデイサービス配属となるが、施設によって異なる点もある。訪問介護・デイサービス・生活支援業務を行いながら状態観察、軽い処置など行う。医療行為はほぼなし。利用者一人一人と寄り添える環境でありつつ、職員同士の連携はしっかりしている。提携病院とも特変があった際は色々と相談できる環境のため安心して業務を行える。
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会社の方針で外国人雇用が増え、割合的にもいっしん各職場多数が外国人のスタッフになる。外国人スタッフでも日本語が流暢で仕事に対しても熱意が凄い。ですが、あまり日本語が喋れない方ましてやコミュニケーションもままならない方が入ってきて仕事をする。サービス提供対象者である、高齢者とコミュニケーションもままならいのはいかがなものか。楽しくコミュニケーションを取るのは勿論、日本語が分からないということは、相手が言葉で不調を訴えても分からない。そして、あまり日本語が分からない外国人達を研修せずそのまま介護の現場に送り込む。いつか大事件に巻き込まれるのではと思い退職。
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職場の人達がみんな明るく迎えてくれて、丁寧に仕事を教えてくれた。すぐに馴染むことができた。何でも話を聞いてくれる人が居てくれて、人間関係ではそんなにストレスをためずに働く事ができている。 季節行事などイベントがあり、準備等は大変だけど、スタッフも楽しむ事ができる。
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夜勤では、いろいろな部署で違いはあるが、新しい利用者さんが、入ってきてもトイレ誘導が頻回な人や徘徊する人が多く、座ってられる時間が少ない時も多い。夜勤休憩がまったくなく、休憩時間の決まりもない。休憩が欲しいと訴えても、ここは大変だからないって、そういうものだと言われてしまう。他に大きい施設を作りまくっているが、給料も安く全くスタッフを考えていない。
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逆に採用となった後は、経験者という事もあり放置されます 職場で、何処に何が設置されているかやどういう決まり事で業務を行なっているのか説明はないと思って間違いない状況です 配薬なども、就業して3日もすれば医師との確認も含めてはじまります 介護で入職していながら、状況も把握できてないのに配薬をこなし間違いがあれば事故報告の提出を求められ昇給にも影響するとの話でした 今回のコロナの状況でも、休む事を伝えると他の勤務者を探してもらわないと休んでもらっては困ると言われる始末 なんとか休みをもらい、病院受診するも検査等の費用は実費で支払いとなりました 病院からは1週間の様子見を医師より伝えられた事を話すとシフトがまわらず困ると言われ退社を決意しました
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人手があり時間がある場合には、普通はみんなで協力してレクリエーションの予定を立てたりするのが普通ですが、時間があればあるほど怠慢になり、みんなでおしゃべりし、仕事放棄する様も何度か見かけました。施設は沢山あるので、すべてがこの様子かはわかりませんが、私がいた所はそのような感じでした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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