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入社前は社員一人ひとりに主体性を持ってほしい、この会社は今変わろうとしていると社長から言われ、役員は社員の幸せが1番だからやりがいを持って働いてほしいと言っていたが、入社してみると真逆。 社長のマイクロマネジメントがかなり酷く、社員が主体性をもつことなんて到底無理な状況。社長の思い通りにならなければ社員を攻撃して退職にまで追い込む。追い込んだ挙句、お金で解決するのが鉄板。 また、社長に、気に入られたい上司は簡単に部下を売り、陥れる。 社員の幸せなんて誰が考えているのだろうと思う状況。
投稿日:
コミュニケーションが非常に希薄で教える、育てるという意識がない。たてのつながりだけでなく、横なつながりもない。また同僚の悪口や上司への不満を大声で話している人たちがいても特に誰も注意せず、野放し状態で社内の雰囲気が常に悪く、暗い。 業務の協力体制もなく、業務量の差がかなり大きい。
投稿日:
働かない上司、離席ばかりする喫煙者、マウントお局様などがおりかなりカルチャーショックだった。 その上リーダーの質が悪い。自己保身が優先であるため部下の管理どころか、揚げ足取り、責任の押し付け、自分のミスは自ら揉み消すが常態化。 パワハラを訴えても経営陣でさえ「我が社にパワハラなどあるわけがない」というスタンスで注意や指導がなされず何年も放置。 社風の根本が旧態依然のため現代の価値観を持つ人には厳しい環境と思う。
投稿日:
社長は時代の流れ状況に合わせ会社の制度を積極的に変化させたいという気持ちが強く、また実行もしている。 が、先にあるリスクや起こるであろう問題を予測することをしない。 それについて指摘する者もいない。
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全ては社長に気に入られるか。 イエスマンが昇進する会社。成果主義とは程遠く、媚びを売った者が取り立てられる組織。 なので長く勤めているのは魂が抜けたような人ばかり。 自分の能力を発揮するのは不可能と判断した。
投稿日:
入社後に良かったギャップは正直ありません。ここまで悪いギャップしかない企業も珍しいと思います。面接での言葉は信じてはいけません。
投稿日:
オフィスグリコや、無料のコーヒーやお茶の機会はあり。あとは有料のコーヒーマシーン。お弁当は朝一番で社内で頼むことができる。
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