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産休や育休は普通に取れるようで、休んでいる方はいました。 復職後に降給等はないようです。同じ事業所にはいませんでしたが、時短勤務の方もいるは聞きました。 また、突然のお休みや行事等でも休みやすいです。 女性の管理者やリーダー等も多く、子供がいても働きやすいとは思います。
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中途採用で部署に配属されるも、人員不足でろくに業務も教えて貰えず、見て動けスタイル。馴れて来た頃にはまた、誰かが退職で人員不足に陥りの繰り返し。年齢やスキルの垣根が無いのは良いが、その分負担が自分に回ってくるなど、精神的に疲れ、やりがいを失い、休みの日は疲れて引きこもりがちになり退職に陥りました。
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知識も経験も少ない人間を雇い、まともな意見を言うと無知な人間から、総攻撃に遭いました。まともな会社で働いた経験がある人には考えられない事が、当たり前に起こり指摘すると、いじめだのなんだの。こんな会社、組織に属した事がなく驚きました。また、それが会社として成りたっているのも驚きで、医療福祉に生きてきた人生観がわからなくなりました。
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給料は良いと思います。私の地方としては上の方だと思います。業界的にも給料は良いみたいです。福利厚生もよく昼食補助もあり昼ごはんには終わりませんでした。 その他にも401kもやっていたり退職金もそれなりにあるので良いと感じます。
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子供がいても働きやすいかは拠点のリーダーによると思います。 どこの会社も同じなのかもしれませんが、理解のない方が上の立場だと嫌味を言われた人もいるようです。 私自身は特に言われたことはないので、女性として考えた時には働きやすいと思っています。
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良くも悪くも、来るもの拒まず、去る者追わず。やる気さえあればスキルがなくても働くことが可能です。 社員は風変わりな方が多く、なじむのには時間がかかる傾向。平均3年以内にやめていく方が多い印象です。 スキルアップや昇進を望むような職場ではありません。基本的にハンディキャップのある方の介助が仕事ですので 下の世話や入浴介助もあります。継続性のある支援を行っておらず、その日その日をただ過ごしていくような 感じなので、やる気や心のある方は時間の経過とともに少ししんどくなるかもしれません。
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新入社員にはとても申し訳ない話ですが、人手不足の為、指導者が付きっきりで教える余裕がありません。ですから、料理人の世界のように、他のスタッフがやっていることを見て覚えていけるような器量が必要になります。一から十まで教えてもらわないと動けないような新入社員にとってはキツイ職場かもしれません。
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面接では自慢話が多く、事細かく色々と聞かれます。仕事内容について聞くが、話が逸れることが多くかなり長い時間その場にいることになります。実際働いてみると、面接時に聞いた業務内容とは違った仕事を指示され、分からないと怒鳴って怒られます。社長のパワハラが当たり前で、職員が正しいことを言っても、怒鳴って怒り、更には人を貶す様な言い方をしてきます。 とてもじゃないですが良い職場とは思えません。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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