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給料が安かったです。年収400万円の条件で入社しましたが、入社時と職場が変わった途端に年収280万。しかし年収400万円の計算で社会保険料がひかれ続け、25%程の控除が続きました。拘束時間が長かったので、振り込まれた給料の額から時給計算すると、恐ろしく安い額。公表されている最低時給を下回っていました。ボーナスもないですし、残業代込みの給料。この給料でこの先定年まで勤務・・・。貯金なんて無理だし、生活出来ないなと思い、退職しました。いきなり給料を3割減にして働かせる職場に知人など紹介したくないです。
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成長とスキルアップ研修は精神論の押し付けが中心の内容で度々開かれます。開催チームの狙いに沿わない人材はじわりじわりと退職の道に導くというお決まりの手段。被害者は後をたちません。そういった無駄な研修にも意欲的に参加する態度を見せておくことに慣れなければこの会社ではリーダーを越えて上層部から叩かれるので気を付けなければなりません。
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給料が安かったです。年収400万円の条件で入社しましたが、入社時と職場が変わった途端に年収280万。しかし年収400万円の計算で社会保険料がひかれ続け、25%程の控除が続きました。拘束時間が長かったので、振り込まれた給料の額から時給計算すると、恐ろしく安い額。公表されている最低時給を下回っていました。ボーナスもないですし、残業代込みの給料。この給料でこの先定年まで勤務・・・。貯金なんて無理だし、生活出来ないなと思い、退職しました。いきなり給料を3割減にして働かせる職場に知人など紹介したくないです。
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センコーという東証一部企業系列にあるからということで、「潰れないわよ。」と上司は言ってました。福利厚生にリロクラブがありました。カフェでサイズアップ可能になる感じです。パート職員は時短だったり、調整をつけながらの勤務でしたが協力しあっていていい環境だったと思います。(言い換えると、社員同士環境は良くないです)
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就業後に開かれるリモート研修については社員は必須参加、パートは『自己成長の場』とプレッシャーをかけられた上で無給参加です。上から目線で御託を並べただけの内容。開催者の自分仕事やってますのアピールしか感じない。
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子育て中なのでシフトも融通がきく、どうしてもの時は早めに帰らせてもらえるのでとてもありがたいです。 少し遠いところにヘルプで勤務に入ることもありますが早めに帰らせてもらえるのでほんとにありがたいです。
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介護士が介護できない職場。研修だか大会だが忘れたが実用性に欠ける意味わらない介護方法で競い合うやつがあった。有休で休んだり研修でリハビリがなくても利用者様からリハビリをしたことにしてコストを取らせてることには理解できなかった。利用者の人数が増えると1人7分とかで回さないといけなく、時間に追われ結果も出せない誰でもできる仕事で責任感とかやる気なんておきない。
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コロナの影響で勉強会などはリモートで開催されるようになり、自宅で受けるこ...
介護未経験でしたが、研修制度が充実しており仕事の内容を1から丁寧に指導して頂いたおかげで不安…続きを見る
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