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担当店が決まっており基本自宅から近い店舗になっている。が、住んでいる所や周りの同僚の住宅場所によっては遠い店舗が担当になる場合もある。私は1ヶ月450キロ移動距離ですが、同僚は800キロを超えている方もいる。 お店の担当者の方とのコミユニケーションがしっかりとれていればスムーズに仕事が出来ます。 資生堂は新商品のフェイス替えで細かい作業が多い。ライオンやユニ・チャームは新商品展開や商品補充が多く力仕事がメイン。私はどちらも好きです。片方だけより仕事に変化が合っていいと思います
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契約社員の時給制です。それに不満を持っていたり、時給に見合わない仕事内容だと思う方もたくさん聞きます。が、私は時給だから予定によっては早退出来たりするので自由度が増してとてもやりやすいと思っています。時給金額も見合っていると思っているので昇給が無くてもなんとも思いません。 有給は入社してすぐに10日頂けるのでとても嬉しかったです。
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親会社では既に失われてしまったアットホームな雰囲気が残っているとグループ内で噂されるように、アットホームな雰囲気がありいい人がとても多い。社員のレベルも高くて、いろんなバックグラウンドを持った人がいて、ダイバーシティが尊重されているので、とても働きやすいと思います。福利厚生は親会社に準じているとのことなので、他の企業よりもずいぶん手厚いと思います。賃金は、出向社員もいるのでさまざまなようですが、福利厚生を合わせると処遇は手厚いと思います。
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退職を言う前は胃が痛くなる程、毎日どう切り出そうか、いつ言おうかと毎日もやもやしていましたが、案外すんなりと聞き入れてもらえたと思います。 それぞれの人生があるからという感じで丸く収まりました。 有給もしっかりと消化してほしいと言ってくれました。
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2.3年で無期職登用されるが、 店の担当者に商品の説明や売り場獲得を求められ、営業に近い仕事をするのに 県の最低時給に近い時給で、モチベーションが上がらない。 上司は仕事内容を詳しくは知らないので、 質問しても分からない。無責任。 人によって、自宅に近い所をラウンドできたり、ドラッグストアが多いといいが、ホームセンターの担当があると力仕事もあり仕事量が多く、差が大きい。 年に2回ボーナスがあるが、売り場展開がしやすい企業や店の担当になり派手な売り場展開をし上司に気に入られた人やベテランが 評価が高くボーナスも高い ドラッグストア等の新店舗や改装に、自宅から遠くの店に朝早くから行かないといけない。その移動時間は勤務がつかない事が不満だった。
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フィールドスタッフ、ラウンダーという職業が好きで入社を決めました。 また、最大手のメーカーからの業務を請け負っていたので新商品に携わる事が出来るのが嬉しくて入社を決めました。
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店舗巡回なのでリモートは基本出来ませんが、月一の会議と言う名の内勤があります。 他にも計画を立てたり、クライアントとのリモート会議もありますが、自宅で出来るのでいいと思います。
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