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給与は歩合制。売上をあげれば給与もあがる。頑張った人には評価され、やってない人はそれなり。この考えはかなり賛同できるので頑張った。 辞める人がいたら、その人が担当してた患者さんを受け持つなど。努力次第で給与はついてくる
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営業所毎に雰囲気が違うのでなんとも。私がいたところは良かったです。 所長さんによるかも。笑 本社役員は売上あげろの一点張りだが、営業所は営業所毎に雰囲気違うので、その点は良かった。
投稿日:
訪問マッサージで患者様と直接コミュニケーションとりながらマッサージをする。コロナの対策を色々やりたいなど、会社に訴え、それはよくのんで対策してくれた。まぁ、当たり前だけど、この会社にしてみれば、あ、やってくれるんだ。と殆どの社員がおもったはず。
投稿日:
コロナで打撃くらい、給料が歩合制なので、かなり給料落とされた。 40数万の月給から20万満たない金額まで。それは、会社がコロナの対策でこの期間休みにします。と指定した期間の休みも換算されて、そこの売上が0なので必然的に最低給与まで皆下がることに。 それは流石に無いだろとおもった。
投稿日:
時間配分は一人20分と、決められている。それはさすがに短いと感じた。患者さんも感じていた。 営業担当がいるが、マッサージの内容など知らないただの素人だから、マッサージ始めるときに、勝手に患者さんに、良くなりますよ〜とか言っていた。
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