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雇用体系が少し特殊で、準社員と呼ばれる契約だと正規雇用ですが時給からスタートします。月給で契約したい場合は技術社員という一つ上のレイヤーになる必要があります。最初から技術社員で契約する場合もありますが、準社員で入社した方は年に一回上司の推薦が必要な昇進面接を受ける必要があります。なんでこんな雇用体制なのか分かりませんが、給与にこだわりがある方は事前によく調べておくことをおすすめします。実際既存の社員間では給与に関しての不満の声は多いです。
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年齢に応じての給与テーブルになっているのが基本なのでモチベーションの置き方は難しいと思います。 どれだけ成果を出しても年齢が若ければ、それなりの給与しか用意されないのでもどかしさや虚無感をいだくこともあると思うのでしっかり認識しておいた方が良いと思います。
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交通手当や育休・産休手当、最近では感染症ワクチン接種後の副作用による病欠手当など、各種手当については一般の企業並みに制度がしっかりしていると思います。分からないことがあれば管理部の担当者がちゃんと説明してくれるので心配ないです。有給も比較的取りやすい環境だと思います。
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部門によって、手当制度があるため環境に応じて昇給や給与増額の機会はあると思います。 それが良い点なのかは難しいところですが、組織によって給与をコントロールできるところは良い部分かなと個人的には感じています。
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年齢に応じての昇給傾向なので、頑張りがリアルに評価されないところがあるのが課題だと感じています。 もう少し数字を見て、数字に応じた給与設定を定義づける取り組みがあれば良いと思いました。
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リモートワークが推奨されていないところです。 コミュニケーションの部分で出社にした方が良いと思いますが、どちらにするかを選べる状態にあった方が働きやすさとしてはクリティカルに作用すると思います。
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オフィスは広々しており、各自デスクにはパソコンや筆記用具など必要最低限しか置いていないので、全体的にいつも綺麗です。 女子トイレは個室が10室程あるので並んだり我慢することなく使用できます。 職場では、個性あるメンバーが多いですが、仕事をする上でチームで助け合ったり、困った人がいたら見捨てたりせず、周りがしっかり教えてくれるので、凄く安心して働けます。
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部門にもよりますが、有給が取りやすい空気感は上手に作られていると思います。 それほど組織の中で属人化していない文化のエビデンスでもあると思うので案件が多くなろうが人が逼迫することは想像しにくい組織状態にあるため、とてもおすすめできる部分です。
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