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全体的に話しやすい雰囲気がありました。 面接官が5人ほどいましたがそれぞれから研究や学生生活のことなどを聞かれました。 特に難しい質問はありませんでした。 かしこまった雰囲気というよりかは雑談に近い印象を受けました。 時間も短くもなく長くもなくと言う印象があります。
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定かでは無い情報ですが副業をしていた事によって退職したか、されたかという話は聞いた事があります。副業を認めないのであれば給料を増やすべきだと思うし増やさないのであれば副業を認めるべきだと思います。このご時世に終身雇用の約束もされていない中、他の稼ぎ口を作っておかないと不安で仕方ないです。もしリストラにでもあったら年齢にもよると思いますが生きていけないのではと不安で頭がいっぱいになります。上層部はそういった事とは無縁なので完全に他人事ということもあり真剣には考えていないと思いますが従業員にとっては死活問題なので、なんとか真剣に考えてもらいたいです。
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基本給が低いため月収で見ると他社より少ないと思うが、その分賞与が年間6.2ヶ月程度出るため、年収換算だと並より少し多い額になる。 昇給に関しては毎年号と呼ばれる階級が上がっていき、毎年約5000円程度昇給する。査定に問題がなければ四年に一回級と呼ばれる階級があがり、約20000円程度昇給する。
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大きい会社なのに育成が全くダメ、マニュアルも殆どなくて仕事は口で教えてデータとしては殆ど残ってないので、そのあたりが意外だった。もっとマニュアルなどを作っていれば次に教えるときにも楽だし、なんといっても急な人事移動などにも何もないよりは対応できるようになるはず。 根本は急な人事移動を辞めれば良いのだが、ずっとこの体制できているので変わることはないと思う。
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休日のある週の土曜日がほぼ出勤確定で水曜などに祝日があればその週の土曜日が出勤となる。 製造業なので少しでも動かしたいのはわかるが、土日祝は全て休ませて欲しい。 残業時間についてはかなり酷い、申告制で15分単位でしかつかないがそれをいい事にかなりサービス残業となっている。 残らすなら1分単位でつけるべきだし、残業代を抑えたいなら帰らせれば良いだけの話。
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面接では出雲での勤務のことについていろいろ聞かれました。 勤務地の希望を絞っているとなぜ絞っているのかの理由を聞かれると思います。 また、どう言う化粧品を作りたいのかについても聞かれました。
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仕事がきつすぎる。家に帰ってからの子供の世話や夕食作りがきつかった。 人を人と思ってないんじゃないかと思うほど皆機械的に働いていた。 出入りの激しい会社です。 上に立つ人たちもとても厳しく刑務所で働いているかのような気がしてやめました。 まだ続けている仲間はいますが体がおかしくなる。と言っています。 ストレスで体調不良を訴える人も多いです。 部外者が見えない部分が多いので働いた人でないと分からないと思います。 若い社員たちも笑顔が消えていくので怖いなぁと話していました。 仕事の辛さ残業、上司からの圧力。新卒で入ってきても辛くて辞めていく人を見ました。でも福利厚生はいいですからね。
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テレワークがない。製造業なので仕方がないとは思うが、在宅でできることを考えたり良いもっと方法を考えて、より良い会社づくりを求める。 このような状況で、コロナが増えて、会社で働く人がコロナにかかり、休んでしまうと仕事にも影響が及び、手に追えなくなってしまう。
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