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評価するのが同じ人間とあって、評価者が被評価者に対して好印象であれば、評価が高くなる所が良くない。また、評価する対象も大まかで数値化されていないため、結局は評価者の一存になる。
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休暇はとても取りやすいです。 フレックス制度も最近導入され、月の基礎時間を割っていなければ、何時に来て、何時に帰ってもOKです。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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