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産後は働きにくそうにしている気がする。正社員は変形労働制のようなのだが、原則定時までは職場にいないといけない様子で、時短勤務にするためには給与形態を変更が必要なのかもしれない。配属部署の人数が少ないと思うように休みが取れないこともある様子。
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外部講師を招いての座学は頻繁に開催されており、無料で受けることができる。遠隔地の場合はズームなどでの参加も可能と思われる。 その他、希望学会への参加補助などもあり大変良心的と思われる。
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勤務しているメンバーの出入りが激しく、入社しては辞め、入社しては辞めと、長く在籍している人はとても少ないように感じる。それぞれがそれぞれに業務への不満を抱えているが、フィードバックされないため改善もされないのではないか。 業務の引継ぎなども多く、細かいことなど把握している人がいなくなると、誰も分からなくなってしまうこともある。
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多くの同職種とそう多く変わらないと思う。たくさんの人が在籍しているが、関連しない人とはほぼ関わることはない。自分の在籍している部署の人とは密接にかかわる。
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ほぼ昇給しないと考えてよい。 賞与も「業績による」とされているが受け取ったことはない。 人にもよるのかもしれないが、月の給与に残業費込みとなっているため注意(ちなみに残業がなかった月はない)
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開催される座学にもよるが、多くは勤務時間外(終業後・夜遅く)に行われる。 また、時折開催される症例発表は、発表者は経営者のサンドバッグ状態になり、有意義かどうか疑問がある。
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この職種の特徴かもしれないが、女性は多く働いている。勤務形態もかえられるため、それぞれの働き方を模索していると思われる。
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平均給与は同職種のほかの施設と比べるとやや高めに設定されている 一般的な福利厚生・社会保険・健康保険などは完備されている。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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