株式会社藤栄のクチコミ・会社評価
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
かなり恣意的な人事考課の行われている可能性がある。実力主義では無い。基本人事考課は三年間以上連続での一定以上の評価で職責や社員資格のアップが検討される筈だが、それをクリアしても出世しない可能性がらある。また、ポストが無ければ、有資格者でも一般社員のままだし、課長一人の部署も存在する。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
在職時、管理職は居なかった。入社時、教育係担当はいたが上席者として女性が来る事は無かった。総合職での女性の入社はかなり増えてきたが、10年以上の勤続は珍しく、結婚しても復職はあるが、一般職への転換が多い。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
営業部署で言えば、担当得意先で仕事の評価や考課、仕事の質、量等、かなりの差がある。年一回の自己申請では、その部署への異動申請が多発する。一個人での頑張りにはやはり限界がある。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
基本的に自社第一主義で得意先の都合よりも自社の都合優先で、営業担当としては辛い会社。また担当部署においてはやりがいの無い部署も存在するし、考課についても厳しい場合が多い。仕事が出来る人でも一旦その部署に入ってしまうとなかなか抜け出すのは厳しい。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
今思うと、入社当時は一部の人間にモラハラやパワハラ等があったと思う。中途入社の人間や上層部の人間とのコミュニケーションが取れない人間には厳しい環境かも。上層部へのプレゼンやアピール、世渡りの上手い人が出世していく土壌が存在する。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
部署によってはかなりの残業がある。オフィスワーク部署での契約社員の残業時間が多いと、問題になった事がある。2012年以降、徐々に残業が悪との認識が浸透してきた。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
本社で管理職として働いていたが仕事面で支店長と対立、体調面を理由に支店への異動を申請して管理職からドロップアウト、一般職として働いていたが仕事面でも冷遇されて続けて異動を申請したが、明らかな退職勧奨にあって退職。有給休暇の処理を巡ってかなり揉めたが、妥協せざるをえなかった。
家具・インテリア業界の求人
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
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- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
引っ張ってくれた人が上層部との折り合いが良くなく、同一視されて、長く窓際生活だった。給与も年収でかなり差があり、基本給より張り出した状態だったが、長年かけて、少しずつ調整された。
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- 営業
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- 2020年頃
投稿日：
部署によってはリモートワークでの仕事が多くなっていた。営業部署では担当得...
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