株式会社レグルカセのクチコミ・会社評価（24件）
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
年俸制のため賞与はありません。残業代は30時間のみなし残業制なので残業をしないで業務を終わらせる方が得です。ただ残業が多いかどうかは派遣されるプロジェクトによりますが。 住宅手当等の手当てもありませんし、福利厚生も何もありません。 新型コロナウイルスによって派遣先のプロジェクトで在宅ワークになりましたが特に手当等はありません。 手当を検討していると言ったりしていましたが。会社も交通費も浮いている分手当を出しても良いような気もします。他の同業他社さんを見ると在宅手当を貰っている傾向にあるので。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
交通費は支給されます。昇給も1年に1回はあります。 中途で入社しましたが、すぐに昇給されたのは嬉しかったです。 交通費も最安なルートを強要されない点は良いと思います。同業他社さんを見ると安い経路を強要されていることが多いです。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
投稿日：
すべて参加する現場やプロジェクト次第で、自分たちの希望でどうにかできることではない。営業にフルリモートを条件にフィルタリングしてほしいと望んでも基本的には却下されるため明らめるしかない。リモートに限らずだが参加案件の内容はそのときの運次第。通勤距離も電車で1時間の範囲でさがされるため、結構遠い場所にあてがわれることもあるためしんどいところである。また、もより駅からも遠いこともざらにあるので入る案件は慎重に選ぶべし。
良い点人事・評価制度
投稿日：
評価の指標のひとつとして、個人に目標設定をさせて、達成レベル毎にA～Eのランクをつけられるが、絶対評価のようで他の従業員は関係なく、あくまでも、個人の達成度合いを測っている。ただし、給与へどれくらい反映されているものかは不明でよくわからない。それとsesあるあるにはなるが、やはりこの会社も他社と同じく、現場での頑張りをきちんと評価出来ていない。営業間で片手間な感じでヒアリングして終わらせているように見受けられる。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
単金をもとに決めているのか、社内業務なのか、何をどれくらい評価しているのかよくわからない。営業から伝えらるフィードバックが口頭だけで、内容もおおざっぱでテキトー、片手間でやってる印象がある。指標が曖昧で年功序列でベースアップしているだけのように見える。ちゃんと納得いく説明をしてもらいたい。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
役職給が給与のほかにあるが、エンジニアはマネージャー、リーダーが存在し、内勤には部長、課長、係長がある(役員はどうなっているのか、そもそもだれなのかすら知りません)。ぶっちゃけ内勤のは代表による内勤者に対しての懐柔策なのだろうなと。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
職場というのが現場を指すか、自社を指すかで評価が異なる。どちらも人間関係については一般論になるが運次第である。ただし、大きさ異なるのは、現場は良くも悪くも人間関係は離任すればリセットできる（もちろん、仲良ければ個別につながり続けることはできるが）。一方で、自社に関してはリセットはなかなか難しいように思える。例えば、担当営業ともめるとかなりやっかいで社内で悪い噂を流布されるおそれがある。自分がその場にいないので反論ができないため一方的な見方をされる。よって、悪い評価がついてまわるため、退職するしか他に手立てはないだろう。そういう意味で人間関係のリセットのしやすさでいったら、自社く現場になる。
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良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇給は24万までなら上がるが、それ以降は年1回毎年2月頃に社長はじめ内勤の人間が決めているようだが、昇給根拠が不明確のためよくわからない。上がったとしても時給100円アップがせいぜいよいところであまり期待できない。年功序列で上がっているだけのように感じられプラスアルファの加点がわからない。役職手当もあるようだが、リーダーが月2万円、マネージャーが月5万円だったはず。社内業務としての手当だと思うが、ぶっちゃけ、彼らが具体的にどういう業務を月にどれくらいの稼働で行っているかは不明。他の会社(社内業務に毎週定期的にかりだされるような会社)に比べたら忙しくはないと思う。なお、役職につくには上の役職者が退職してポストが空いて下が繰りあがるまで待つしかない。降格は聞いたことがない。まあ、役職につくメリットはこの会社にはないのだが。
投稿日：
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