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仕事の満足度

10人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.6
  • 給与・昇給
    3.9
  • 成長・教育
    3.7
  • ワークライフ
    バランス
    3.2
  • 職場の
    人間関係
    3.4
  • 経営・雇用の
    安定性
    4.0
  • 平均残業時間14.3時間
  • 有給休暇消化率71.7%
  • 回答者のおすすめ率70.0%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(49人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 404万円
  • (平均年齢 33.3歳)
  • 総合医療・福祉業界平均397万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率71.7%

平均残業時間14.3時間

社員クチコミ

社会福祉法人大阪府社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価

不満な点職場の雰囲気

  • 介護士
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2022年頃の話

やや若さには欠けます。起案書が何から何までありその作成が負担なのと提出しないといけない報告書は多いです。ペーパーレスの時代にこれでもかという程書類が配布され提出を求められます。予算編成のあり方や硬直感を考えると公務員的なところがあります。

投稿日:2022/08/03違反報告する

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社会福祉法人大阪府社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 介護士
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2022年頃の話

良い意味で公務員的なところがあり、手当が何かとあります。また会費は払わないといけませんが互助会で一年に2回程プロ野球のチケットや映画、食事券、医薬品なんかの割引販売があります。利用している人は多いです。有料ですが社員に対しても給食があり、たまに割と豪華なものが出ます。希望日だけ取ることもできます。

投稿日:2022/08/03違反報告する
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

  • 支援員
  • 正社員
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 子育て中

2022年頃の話

お年寄りとの関わりで自分も成長できるところが福祉の仕事をしていていいところです。 そして、この職場は勉強方などがあり 自分のスキルも成長できます。

投稿日:2022/01/20違反報告する
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価

良い点入社理由・入社後ギャップ

  • 介護士
  • 正社員
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2022年頃の話

給料が安いのでなるべく業務負担を少なくワークライフバランス重視でいこうと思っていたら会議や研修が多くてその中で自分の持ち場外での仕事も任されるため業務に対するマンネリ感が少なく気分転換にもなります。業務時間内でこれもやってしまいます。

投稿日:2022/08/03違反報告する
社会福祉法人大阪府社会福祉事業団の評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

  • 介護士
  • パート・アルバイト
  • 20代
  • 女性
  • 現職

2021年頃の話

どの仕事も一緒だと思いますが 3年~4年の経験が1番いいかと思います 3年~4年の経験が十分ぐらいかと思います

投稿日:2021/09/02違反報告する

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社会福祉法人大阪府社会福祉事業団の会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    大阪府箕面市白島3丁目5番50号
  • 従業員数
    2,692人
  • 企業URL
    https://www.osj.or.jp/
  • 設立
    1971年3月
  • 代表者名
    行松英明

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