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常駐先の会社にもよりますが、私の職種だと社員の秘書のようなことをしています。受付とはまた違うのですが、現在は社員の方だけでなくお客様(取引相手の方や外部の方など)ともお話、ご要件の承りも発生します。また、やり取りの内容としては会議室のご案内や日々の点検・清掃、貸出備品、消耗品の受け渡しや各階への配布とその準備、業務改善提案がメインになっています。なので、コミュニケーションが好きな方や常駐先の会社をより良くしていきたいと考えている方にはぴったりの職場だと思います。
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所属社員は、顧客先の企業へ派遣されて仕事をするというシステム。そこで現場リーダー等を経験すると昇給しやすくなるのだが、そのタイミングで平等さに欠けると思う。たまたま派遣先で欠員が続き、入社後すぐにリーダーへ任命される人もいれば、リーダーポジションに空きがなく、何年経っても一般メンバーの人もいる。 働き方もまた派遣先の企業で大きく異なり、業務量や残業の有無も違いがある。はたまた業務量が多い企業でも業務量が少ない企業でも給料や待遇は変わらないと思うので、それもまた平等ではない。賞与というシステムもない。育児制度が充実している点、ご結婚されている方には働きやすいのかもしれないが、キャリアを築きたいという方にはあまりおすすめできない。
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女性は現場によりますが、比較的働きやすい環境だと思います。女性のライフスタイルが変わっても配置変更などをして長く働ける環境に整えようとしている印象があります。
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ただ、配属先によっては業務委託に対応丸投げで、少しでもこちらの対応に不備があると目敏く指摘・担当にはなぜそうなってしまったのかの理由について勿論相談はするものの、担当によってはその意図をくみ取っていただきにくい事が割とありました。その為、良くも悪くも担当と配属先に恵まれないと業務を続ける事が難しい面も出てきます。(こればかりは運としか言いようがないですが) その担当(正社員)も入社後の頑張り次第では正社員に登用されそのポジションにつけますが、そのハードルが著しく高い。 その上、当該担当者の評価も入ってくる為、本当にその評価が正しいものか非常に不透明としか言いようがないです。
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給料はリーダーを経験しないとまず昇給するチャンスを貰えません。 また昇給しなければ賞与が出ない為、どれだけ頑張っても同じチームにリーダーが居れば何年働いても昇給すらありません。 今時あり得ない考え方の会社だと思います。
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有給は年に5日は必ず消化するよう徹底されているので、有給は取りやすいと思います。 また女性が多く働く会社なので、育休や産休に理解がある為取りやすいと思います。
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女性がほとんどの割合を占めているため、いつどんなライブイベントが起きるか予測不能な覚悟があるだろ、周囲の理解は大きい。産休をとることに抵抗がない環境なので、実際に何人も取得した人を見てきた。産休明けも希望のシフトで働ける枠に空きがあれば紹介してもらえるようだ。
投稿日:
これ以上改善のしようがないところもあるわけです。そういった場合、どうしても毎月の自社への月次報告や常駐先の会社へのご提案が難しくなるので、やりがいを感じられない場合もあります。
障害のある子供達の指導員として働いていました。 今までは高齢者の介護の仕事していたので同じ…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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職種によってはテレワークも出来る仕事もあるので相談したら良いと思う。働き...
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