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異業種から未経験で保育の仕事に就きました。パソナに入社し現場に出てまず驚いたことは、入社前に伺っていた仕事内容と違ったことです(保育補助・事務で採用されたが実際には保育補助のみ。事前連絡なし)仕事内容自体は単調なので特に大変なことはないと思います。子供は少人数なので一人ひとりと関わる時間が割と多くそちらが良かった点です。
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入社後はとくに担当者からのフィードバックやケアはありません。現場に投げられて終わりです。かといって、現場も新人の受け入れ態勢が整っているわけでもありません。新しい人が来た、どうしよう という様子で誰を頼るべきか仕事をあおるべきか分からずとてもストレスを感じました。元々事務職志望だったので早々に転職しました。 保育士一本で頑張りたい方なら良いと思います。
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自分が入職した時に、パート職員が子育て支援員になるための研修を、午前中の3時間ほどを使って、毎日リモート研修していた。職員が少ない職場のため、保育士の代わりになる支援員を取らせていたのだと思うが、時給計算の雇用で、勤務扱いの中、リモート研修を毎日受けられることは、随分優遇されているのだと思った。言ったもの勝ちみたいなところがあるように感じたので、施設の状況によっては、資格取得のサポートも得られる可能性があるかもしれない。自分はそのパート職員の研修の為に、社員入社でありながらずっと雑用だけをやらされる期間があった。
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本社の軸はしっかりしているので、福利厚生面では、誰しもが勤務形態に応じて、平等に恩恵が受けられます。キャリアアップシステムは、施設勤務の保育士達には、やりがいにつながるほどの目標にはならず、あくまでも評価は、現場の上司が決めるので、配属先によると思います。給与は高くはありません。一般的な保育士の給与程度です。中途入社の場合、経験年数加算はあまり期待出来ません。勤怠管理は外部委託の為、自己管理が基本なので、不透明性が無く、わかりやすいと思います。本社による事務手続きに関しては、信頼出来ます。
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昨年給料制度が変わって少しだけ給料が上がりましたが、数千円です。ほぼ毎年変わりません。給料が変わっていないのに、休みがかなり減りました。年間3日の自由に使える休みや、誕生日休暇、お盆休みが無くなったので、トータル10日近く減りました。 園長手当は2万円だそうで、2万円で全ての責任を負い、残業の毎日になるので絶対なりたくないです。 福利厚生を家賃手当に充てられますが月五千円です。また、交通費も途中で内容が変わり、私は貰えなくなってしまいました。 退職金制度が無いことを、入社する書類を書く日に言われたので、後戻り出来ませんでしたが、ちゃんと事前に聞くべきだったと後悔しました。
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配属先が企業内保育園でしたが、責任者が不在で、おおよそ1年近く、正社員2名と契約社員、調理の職員の4人で保育園の運営をしていたようです。社員が園長職の仕事を肩代わりすることで、昇給の際に色を付けてもらう約束をしていると言っていました。長い間責任者がいなかったことで、会社の規則に違反する行為が長く続いていました。社員の独自のマイルールが、保育園の保育の質を向上させていくこに影響し、社員同士の資質向上のための意欲は全く見られず、新人保育士を育てる土壌も全くありませんでした。企業内の保育園なので、開園していること、怪我をさせないことさえ出来ていれば良いというのが企業側の考えのように感じました。少人数の預かりのため、職員もぴったりしかおらず、既にいる職員達と気が合わないととても孤独で、働きにくいいと思います。 本社のスーパーバイザーがエリアごとにいますが、事務手続き的なことが中心で,人間関係の相談事は話しても解決にはなりません。
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子供相手なので、うまくいったときの喜びの表情や、相手と上手くいかないときの悲しみの表情など、様々な彼らと接していられるのは、非常な刺激にもなり、又勉強にもなり、やりがいに通じます。一年生から六年生までの成長を間近で感じられるのも、喜び楽しみのひとつです。出来る限り、からだの許す限り、続けていきたいとおもっています。
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私が配属された支店はスタッフの8割ほどが女性でした。常勤4〜5名非常勤が20名程いましたが常勤はすべて女性でした。非年齢層は20代学生からリタイヤ後の方まで幅広かったのもあって女性特有のグループのようなものはなく、和気あいあいな雰囲気で働きやすかったです。 病気で休職する人もいましたが、復帰時もシフトを考慮していてスタッフもシフト調整に協力的で良い印象でした。 お子さんがまだ小さいとか親の介護をしている人もいて、シフトの時間帯も4パターンほどあって早く出社して早く退社できたり、遅番で遅く来て遅く帰る人など、スタッフ同士の協力も必要ですが、その人の生活にあわせてフレキシブルに勤務時間を選べるのもよいなと思いました。
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