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今後のIT業界の動向について質問をされた。その中で社長自らの今後のプランや考えお合わせて教えていただけた。社長は相手の意見を聞いた上で質問をしてきたため、自分の考えをしっかりと発言することができる環境が整っていたと思う。ただ、反対に自分の意見をしっかりと持っていないと大変だと思う。
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二次面接はどちらかというと圧迫面接に近かった。しかしながら、途中から高校時代の話で盛り上がる場面があったが、かなり圧を受けた印象である。緊張ほぐしがもう少しあったほうが良かったのかと思う。
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仕事の調整を取った上で有給休暇を申請しているのに、一々理由を聞かれるのはどうかと思います。 また、ほぼ有給休暇が消化できない。 今は仕事が少なく残業が少ないが酷い時は200時間近い残業を強いられ、人員補充もされず支払いもされなかった。
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評価が仕事の成果ではなく上司との関係性で決まっているので目に見える形で数字を上げても他の人間の売上となり評価が上がらないことが何年も続いた 昇給はあるが年間数千円しか上がっていないので頑張る意味がない
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女性が少ないが女性の扱いは凄く良いと思います。育児休暇後の復帰者も多いし、女性の管理職もいます。 男性社員に比べて、余り無理をさせていないイメージがあります
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評価制度が不明確 その為、上司との関係性で評価が左右される どれだけ数字を上げてもトラブルを解決しても全く評価されない それどころかトラブルを起こした人が評価されていることもあった 特に若手の離職率が高い
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部署によって全く業務内容が異なるのでなんとも言えないが、個人に任せていることが多いので上手く回せるようになれば楽しいと感じることが多いと思う
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夏期休暇あり 実際には有給休暇を4日とって良いと言う制度 しかも数年前まで振替休暇から取らせていたので実質とれていなかった 労働環境も悪く指摘をしない限り治らないし、指摘をしても一時的に批判を受けるので諦めている人が多い
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環境は用意されているが、利用している部署と利用していない部署がわかれてい...
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