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導入の際、未経験からでも出来る形だったので、問題なく出来た。 然しながら、トレーナーから説明でシステムをある程度、理解しないと独り立ちしたときに判断が分かれたりして混乱するかも。ただ、独り立ちするまで1-2週間程度、同じ部門で別エリア担当の人から画面越しにリモートで説明を受けたり、質問したり出来る環境なので慣れはしやすいかも。
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導入の際、未経験からでも出来る形だったので、問題なく出来た。 然しながら、トレーナーから説明でシステムをある程度、理解しないと独り立ちしたときに判断が分かれたりして混乱するかも。ただ、独り立ちするまで1-2週間程度、同じ部門で別エリア担当の人から画面越しにリモートで説明を受けたり、質問したり出来る環境なので慣れはしやすいかも。
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新型コロナの緊急事態宣言に移行してから、PC待ちという状態が長く続いた(部門としては優先順位がすごく下)お陰で出社拒否する人がいたりした。テレワーク移行時に通信費等の名目で少額付与が決定したのだが、月々かかる費用の明細(家庭に送られるもの)を申請するのに大きく手間がかかって、何人かは申請しないという形をとったので、一律に付与すれば良いこと(通信費なので支出するというのは当たり前)なのに申請しないと貰えないというのは、理解しにくいと思った。
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テレワークに移行し、数ヶ月経ってからは全くといって良いほど、バランスが取れていなかった。残業は多いときで最大4Hほどがほぼ毎日続いた上に1日のノルマが達成できないと翌営業日に上乗せという形なので、余計にサービス残業が多い(会社側が容認できる残業申請は1-2時間ほどしか認められない)。 体調を崩しやすくなる。
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クレーム的なものは一切ないという案内で入社したので、後に案内している話しとは別のクレームについて言われたりして精神的に病んだりする。 また、担当ごとによってノルマが多い・少ないがあり基本的な就業時間内に終わらない。 1日多いときで4H(22時近くまでやってる人が大多数だった)ほど残業していた。
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自分で何かしないと成長はしにくいと思われる。英語や中国語等が理解できる人ならマニュアル部分に関しての翻訳業務のサポート等いったことが出来るかもしれない。
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基本給は初任給程度。残業部分がみなし残業と交通費(交通費は一律的な感じで残業代に含まれていたので、遠方であればあるほど損をする形)になって貰っていた。 寸志等の賞与は契約なので一切なし。
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PMやリーダー含め女性の方が多く、男性キャリアの人たちにも負けない形で引っ張っていたと思われる。実力があればキャリアを築きやすいと思う。
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教育や研修については、前述の通り、トレーナーや同部門の先任者から講習ないしOJTを嫌な雰囲気ではなく、楽しい雰囲気で受けれる。
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フルテレワークの状態だったので、通勤時にかかる不愉快な気分や起床時の睡眠...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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