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病院との良い信頼関係が作れれば、何かトラブルが発生した際にも、 うちに非が無ければ認めてくれるのは有難い。 またパートナーは子供のいる家庭が多い為、時短制度等があるのも良いと思う。 自分の知識として、様々な医療材料の知識を得ることが出来るのは、仕事外(家族の入院等)でもどういう物品で、どういう仕様か等がわかるので安心感が生まれる時がある。
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病院内の事務所(作業場・倉庫)に勤務し、外来・病棟などで使用する医療材料をピッキングして届けるのが基本業務。専用カートで院内を移動することが多いため、看護師や医師などの職員には気を遣う必要はあるが、特に患者様、障害者をお持ちの方などに対しては十分な配慮が必要。アルバイト・パートは病院職員の偉い人との関りはないが、外来・病棟の看護師や看護助手との接点は多く積極的なコミュニケションが不可欠。ご自身が急な病気やけがの場合は直ぐに診てもらえるのもメリットかも。
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どこの場所でも同じみたいですが、とにかく業務量が多い。 正社員の場合、残業が無い日がない。早朝出勤まである事があり、 改善案を提案してみてたけど、改善策は出ないままでした。 契約社員、パートナーは休暇を取りやすい環境だとは思いますが、 社員に至ってはほぼ休暇が取れず(自分がいたところだけかもしれないが)体力的にもかなりきつい。
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各勤務地(病院)の所在地における最低賃金が原則であるので、業務と賃金が見合うのかはよく考えた方がよい。また、同業他社では会社持ちの経費が自腹だったりするので可処分所得も要検討。例えば、ユニフォームの洗濯やクリーニング代、院内用シューズ(白色指定)の購入費。自腹です。各職場(病院内事務所)には正社員が常駐していない場合が多く、ベテランパートさんが責任者だったり、他のパートさんの評価を正社員に伝えたりしているので、昇給に係わる勤務評価はベテランさん個人の主観が強く。好き嫌いで左右される。
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昨今のコロナ禍では病院勤務というだけで敬遠されるケースもある。病院によっては防護服を着たスタッフが目の前を行き来していたりする。感染リスクをどのように考えるかが就業へのポイント。設備的には、新築や最新の大病院であっても委託業者の職場はバックヤードとなるので、空調が効かなかったり、隣が霊安室であったりトイレが近くになかったり、快適さは期待しない方が良い。
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面接は職場内で実施されたので、業務中の様子をみることができた。面接までのプロセスは非常に簡単で「ハイ、お願いします。」みたいなものでした。余程、人に困っているのか頭数あわせかと思ったほど。簡単な面接で即採用なら手っ取り早くやってみるのもありかもしれない。
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医療従事者として、非常に微力ではあるが社会貢献につながっている。病院内の委託業務は元も看護師等がやっていた雑用を外注したものなので看護師等の業務効率、最終的には患者への貢献にも少なからずつながっている。
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この会社に限らず、医療・福祉のバックヤード仕事には何かしら事情がある方が多い。人間関係にはそれなりの覚悟が必要。入社後のギャップが多いのは、一番の弱点である「人間関係や更衣室などの設備関係」この辺は面接時にクドクドと聞かないと説明はしてくれない。快適さは求めない方が良い。
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