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入職して、検定が多く、自宅での学習が必須で、慣れないうちは心身疲れる。 上司が気分によって、態度がコロコロ変わる人もおり、顔色をうかがわないといけない。 サンクスギフトというアプリがあり、自宅に帰ってからも、職場のその日にあったことで、スタッフ間で感謝のコインを渡しあわないといけない。 フィロソフィという独特な哲学を取り入れているため、毎年論文を書くことを義務づけられている。 生きがいプランをみんなの前で発表しなくてはならないが、上司によっては、なかなか合格をくれない。
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勤務で、日曜日や祝日が勤務できなかったり、夜勤ができなかったり、勤務地の転勤に制限をかけたら、ボーナスがカットされ、入職の際、その説明は決してされない。業績評価の上司との面談が30分〜45分ほどあり、その面談も圧迫感があり、そのときにボーナスカット率が説明され、初めてボーナスカットされることを知った。 透析はお盆も正月休みもないためもあるが、子育てしやすい職場と言われていたが、子育 て中の者にとっては休むことに負い目みたいなものを感じる。 長く在職している人には、長期の有給消化が認められ、子育て中の者は、子供が熱を出して休む可能性もあるため、長期の有給消化といったことは、全くできない。
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あまりにも突然の施設休止報告、退職金も0が足りないレベル笑。先の経営も危ういのではと思うほど。身内経営なので入職はお勧めしません。移動なし再現度給料カット制度、移動制限かけてた割に移動を提案してきました。有料に入ってた入居者も10名以上しかもこちらの都合なのに家族に引っ越しさせるレベル。ほんと会社としていかがなものかと思います。
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透析について、たくさんのことが学ぶことができることが最大の良い点。患者さんから学ぶ部分も多いと思う。 受け持ち患者制で、受け持ちの患者さんの生きがいを見つけ、それを目標、維持できるように具体策を考えているので、個別性がありいいと思う。
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スペシャリストととして技術や知識をつけたいのであればオススメしない。技士でも看護のプランや患者のケアをするので専門分野にさく時間がない。広く浅くしか成長できないので専門職を極めるには時間外に自己学習しか道がない。 患者数に対する職員の数が少ないので一人あたまの担当や仕事量が多い。人手不足を業務改善とマンパワーに頼っているため、知らず知らずのうちに疲弊している人が多い。
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努力すれば平均的な年収は得られる。しかし、ラダーで給料がかなり違うので順調に昇格することが必須。残業は少なく基本は7.5時間勤務で日勤なら16時45分には仕事が終わる。上司によってボーナスの金額がかなり変わる。
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希望休や有休も取りやすく、平等に休みが得られると感じる。残業はしない方針で皆んなが定時に帰られるよう、上司の気遣いが感じられる。ワークライフバランスが取りやすい職場だと思う。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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