株式会社常盤メディカルサービス

評判・クチコミ

退職検討理由のクチコミ

転職の背景は将来像を考えたときに、働き続ける自信がなかったため。総合職で入社するも営業、会社の駒として毎日働いている、ネガティブな思考回路に陥ってしま転職の背景は将来像を考えたときに、働き続ける自信がなかったため。総合職で入社するも営業、会社の駒として毎日働いている、ネガティブな...もっと見る

平均年収

--万円

ワークライフバランス

平均残業時間

56.0時間

有給休暇消化率

31.7%

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クチコミ・会社評価

仕事内容

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不満な点

投稿日:

コミュニケーションが取れていなければ、営業が成果に繋がるチャンスは少ない。その上、自信のエリア移動があればそれまで作り上げて来た顧客は、別な担当者の手に渡ってしまう。またエリア毎に既存客の売り上げ額も異なり、冷え切ったエリアを担当になった際には、かなり大変。人並みに食っていくには相当な努力が必要。 また、そもそも配置薬やサプリメントの必要性を感じていない人も多々おり、その上で管轄している顧客全員に営業活動をするため時間効率は悪く労力に対する費用対効果は高くはない。

年収・給与制度・待遇

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良い点

投稿日:

総合職入社の場合営業職となり、ある程度全国転勤が伴う。その際独身寮が与えられる。一般的な社員寮ではなく、賃貸アパートを会社が借り上げた物件となり、比較的綺麗でオシャレな築浅物件も多い。家賃は一律1万5千円と格安で住む事が可能であり、給与天引となる。部屋の間取りは基本的に1Kが多いが、広さに関してはアタリハズレがある模様。1階6畳半の1Kから、3階オートロック12畳の1Kと様々。会社に与えられた部屋に住むことが基本スタイル。 給与構成は基本給と業績給。基本給は役職者になれば万単位で上がっていく仕組み。給与の比重は所謂、インセンティブや歩合が大きい、それが業績給。半年に1度査定があり、数字の結果で月の給与やボーナスが変動する仕組み。年齢関係なくやった分だけ、給与に反映される仕組みではある。休みは基本土日祝日休み。会社カレンダーに従う。年に1日程度土曜日出勤がある。仮に平日休んだ場合は、月の営業日数が規定日数になる様、土日出勤が伴う。

成長・働きがい・キャリア

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良い点

投稿日:

成長できた点を挙げるとしたら、コミュニケーション能力かなとおもう。全く相手のことを知らない状態で、お客様宅に訪問して、営業する訳だから。コミュニケーションの本質的な部分が磨かれたのかもしれない。でも私は入社3年経つ前に辞めたから、磨かれのか定かじゃないけど。 お客様のことを好きになる努力をしないと、又はお客様に興味を持とうとしないとコミュニケーション能力は上達しないと思う。嫌われたり怒られたりする事もあるけど、それが何故かを考えて改善策を考え実行する事で良い関係作りをしていけると思う。

ワークライフバランス

  • 平均有給取得率

    31.7%

  • 残業時間

    56.0時間

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不満な点

投稿日:

有給休暇はほぼ取らせて貰えませんでした。平日に体調不良で休んでも、土曜日振替なければいけません。営業なので仕方ないところもあるかと思いますが、不満でした。また、みなし残業で残業代はなく、タイムカードも帰れないのに押したり、18時定時で帰れたことは数える程しかありません。時間も遅く訪問できるお家がなくても目標の金額や訪問件数達成出来ていなければ帰れなかったです。だいたい21時までは会社に居ました。自炊する元気もなかったです。

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会社概要

  • 業界
    商社
  • 本店所在地
    兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13番地の1
  • 従業員数
    373人
  • 企業URL
    https://www.tokiwa-ms.co.jp/
  • 代表者名
    松下幸蔵

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