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有資格者ならキャリアを積むことも可能だが、体力、精神力は相当強くないと定年まで生き残れない印象。人材不足の部署も多く、休みの日でも出勤を頼まれることもあるため、管理職にでもなろうものなら相当覚悟と皆実家の親などを相当頼って何とか乗り切っている印象
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介護現場では女性でも年配の方から子育て中の主婦まで活躍しており、男性職員よりも主体的です。 女性でも役職者はいてますし、突然の家庭の事情でも休ませてくれたりと柔軟な勤務ができます。
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・上層部や、一部の部署ではいわゆるお局が陣を張っている ・日勤メンバーの人数に対して、ワゴンやパソコンの台数が足りておらず、タイムリーに記録ができないことがある ・シフト制度であるが、ギリギリまで次のシフトがわからない事が多々ある ・不穏患者やナースコール対応が多いと、看護の業務も進まなくなるためかピリピリとした雰囲気がある ・どこにでもいるのかもしれないが、年代の若いスタッフや、気の弱そうなスタッフに対して明らかに態度を変える人がいる。上司に相談をしたとしても、特に改善されることはない。・
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ベッドを埋めることしか考えてない相談員、管理職。人事を決定する管理職の好みで決まった出来の悪い管理職が多い。 トップダウンで現場の声が反映できていない。能力差関係なく新入社員も10年目も給与にほぼ差はない。やる気のある有能な職員もやる気のない職員も一緒 慢性的な人手不足。人手不足から来るオーバーワーク。有給が勝手に使われる、自分の意志で使えない。かなりの日数消化できずに一日あたり500円で買い取られる。4日連続以上の休み希望はいちいち長 にお伺いしなければならない。休み希望も月3日まで。シフト制で勤務表が出るのが3日前。夜勤手当が少ない。
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自分の好きなようにしごとを進めることができます。新たに導入するものや始めることにはどんどん自分から発信すれば関わる事ができます。ただし、自身の責任能力で治る範囲を超えてしまうかも。。上司が相談に乗ってくれるタイプでしたら中々やりがいのある仕事ができると思います。
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有給はとても友好的に使ってくれます。土日が休みでない場合が多いですがその分平日が休みになったりするのでいい面もあります。手当も十分もらえます。出産の際や慶弔金ももらえます。特別休暇も一般企業並みに出ると思います。結婚した時や親類がなくなったとき、子供が生まれたときなど必ずもらえます。
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当直体制がある部署では体力的にきついので翌日寝続けて休みに全くならない場合もあります。シフト制が多いので毎日決まった時間に出社して決まった時間に退社を希望される方はやめたほうがいいかもしれません。
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不満点は、色々あります。管理職の働く態度は悪い時がありました。精神的に辛いときもありました。年々と改善されている職場の環境や空気は感じています。しかしながら、人間の根本的な部分はなかなか変わらないので、表情や言葉に滲み出ている時があります。 仕事内容ですが、基本的なことですが、後輩教育、臨床、研究です。すべてを携わると大変です。頑張れば、給料が上がるわけではないです。お金の為だけではないのですが、意欲が下がっでいきやすい側面かと感じています。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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テレワークは事務職では広がっている様子だが対面での会議なども依然みられる...
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