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とにかく給料が安いところです。税金引かれて色々差し引いたら貯金すらできないほど手元に残りません。ボーナスはもちろんありません。この職業はやりがいや達成感はありますがやはり給料に見合ってないためモチベーションがないです。仕事がしんどいのでやめようかと検討しています。肉体的精神的に続けることが困難なので今の勤務状況と給料が改善されない限り厳しいです。人間関係は面倒なのでそれも一つの理由です。年内はがんばります。
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9時〜16時勤務で朝は早すぎず、早く帰れるのが利点です。家からもそこまで遠くないので電車に座りながら通勤できます。休みも早退もとりやすいので自分の予定を優先して務められます。仕事内容は自分のペースでできる範囲でいいので程よく頑張れます。たまに社長の気分でご飯に連れて行ってもらうことがあり嬉しいです。この前のGWは10連休でした。そのほかに午前中で今日は終わりなんていう気まぐれな日もあります。
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駅から事務所のアクセスはいいのですがかなり築年数のある建物なので汚いのと(単純に社内が汚いというのもあり)隣が学校なので声がうるさいです。ベランダが喫煙所になってるのですが、窓を閉めてもタバコの匂いは入ってくるしふらっとタバコ休憩に行く社員がいるのが不満です。人数が少ない会社なので同世代の人がいないので寂しいです。
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法人として高齢福祉・障害福祉・児童福祉と手広くサービスを展開している。私の所属する障害福祉は多機能型事業所で就労移行・就労継続B型・生活介護の事業を行なっており、様々な支援のノウハウを学び実践力を身に付けることができる。 特に私が支援を行う就労系サービスでは、面接練習やマナー講座、SSTなどの訓練を通して支援を行なっている。その支援が実って利用者が就職できた際には、利用者とご家族から感謝を述べられることもありやりがいに感じる。
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法人本部の意向が強く働きすぎており、あらゆる事がトップダウンで決定されている。本部の意向は必ずしも各事業所の状況を加味しておらず、対応するために本来の業務と違う業務が増えている。 各事業所の管理者は現場と本部の間に入り、負荷が強くなりがち。サービス残業や休日出勤が多くみられ、一般職員がその立場を目指す気にならない。
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役職による縦構造が強いため、基本的にトップダウンで物事が決まる。ボトムアップで物事が進む事が少ないため、一般職員が体験的に成長しにくい。 一般職員のモチベーションは高いため、もったいないと感じる。
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一定で同じなので不満はありません。なのでそれに見合った働きでいいかなって思ったりします。シフト制なので休みの融通はきくので早めに休みたい日がわかってれば休めます。急に夜勤ってなった日はとても辛いです。
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高齢福祉・障害福祉・児童福祉の中から希望する配属先に配属してもらうことは可能(新卒中途問わず)だが、多機能型のような施設の場合、就労系か生活介護どちらに配属されるかは希望が全く通らない。実際に就労系の資格を有していても生活介護に配属されることはよくある。又、年度途中で異動になることもある。
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