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役職の高そうな男性2人がおり、最初は緊張したが、柔らかい雰囲気で面接が進んだ。特に変わった質問はなかった印象。 地域貢献に重きを置いて様々な事業を展開されている社会福祉法人なので、そのことについて面接でふれると好印象かもしれない。 法人全体として、落ち着いた真面目な方が多い印象だったので、そのような雰囲気で働きたい方にはおすすめです。 入職しても、上司や同期との人間関係などについては割と敏感に動いてくれそうな印象だった。 法人規模が大きいため、自己成長の面で考えてもいいところだと思う。
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60才の女性でこれだけのお給料を頂けるのは感謝しております。契約社員ですが、夏、冬のボーナスもあり、何より一年間の楽しみは国から頂ける処遇改善金という制度です。 福利厚生は正社員とは少し差がありますが、毎年映画チケットや旅行の補助金もあり楽しみにしています。退職金も多少なりともあり体力の続く限り頑張りたい会社です。
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給与はそれ程高くはなく並ですが、福利厚生など職員に優しい法人です。コロナ禍でも臨時で有給休暇制度を立ち上げたり、やりがい搾取にならないよう配慮されています。 一度退職されても、5年以内なら現給保証で再就職して頂けます。事業規模も大きいため、多様なキャリアアップができます。人員配置も手厚いです。研修制度も幅広く、新規採用から管理職まで多彩なメニューです。 同期の繋がりも強く、中途採用でも、法人内研修で友達になれたりします。 経営は抜群に安定していて、コロナ禍でも安心して働き、給与保証されました。
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毎月のお給料には満足していますが、昇給が入社以来一度もありません。年間に少しでも昇給があればいいのになーとは思います。 新しく入ってくる方と古くから働いている方のお給料も昇給が無いため同額というのは、何年も頑張ってきたんだなーという実感がもてず残念です。
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夜勤は2、3人で行う為忙しい日は、全く仮眠が取れない時もあります。事業所が3箇所あるのですが 利用者様の数にばらつきがあり忙しい事業所は、暇な事業所の3倍位の仕事をしなければいけない日もあります。それでも給料は一緒なので不公平さを感じます。何度か改革を求めましたが、いっこうに改革されない事に腹立たしさを感じます。
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給料は、一定額いくら上がると言うものではなく、年度初めに今年の目標(Plan)を考え、実行し(do)、確認(Check)を業務内に行い、上司と面談し評価してもらうため、中々大変ではありました。得意な人は、給料があがり楽しいとは思いますが、自己肯定感の低い人や、苦手な人にとっては中々大変な作業になると思います。 年収は、同年代の同職種に比べるとあまり高い方ではなかったです。 ボーナスも同じく面談の評価に関わってくるので、上司と合わない人は若干評価も悪くなっていたのではないかなと思いました。福利厚生ですが、ベネフィットがあったので、上手く活用している人はかなりお得になってはいたと思いますが、どのように使うかのレクチャーがなかったので、あまり活用出来てなかったなとおもいます。ベネフィットの前は共済だったので、映画券等貰えなくなったので、残念でした。
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年に一度昇給があり、ボーナスは2回ありました。昇給は、自分で評価を記入しそれに合わせて上司と話をしてそこに上司の評価が合わさって、昇給に繋がる感じでした。 1年間でどんな事を目標にするのか、それを達成するためにはどんな事をするのか等PDCAをしっかりと記入していた記憶があります。 福利厚生もベネフィットクラブが関与していたので、旅行等かなり安く行けていました。 また、年に一回、日帰り旅行もあり3箇所くらいの中から自分で行きたいところをえらべたり、ボーリング大会等もありました。
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産休、育休制度はしっかりとしているので、結婚して妊娠しても働きやすいと思います。栄養士は1人職種なので、育休代替えで入職すると、その後タイミングが良ければ正社員になる事が可能です。 1人職種でない部署は育休後も時短勤務もありまた日勤業務を、優先的にシフトを組まれていた感じでした。また、シフト制なので子供の行事等にあわせて休みは取りやすかったので、その部分も良いと思います。 子供の体調不良の時も休みやすそうでした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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