社会福祉法人協助会のクチコミ・会社評価
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2015年頃
投稿日：
人間関係はとても良かったように思います。 中途採用であっても、すでに働いている職員からは歓迎してもらえた。 自分の意見等もしっかり聞いてもらえ、取り入れてもらう事もできていたように思う。 処遇改善手当がとても充実しており、1年に1回5月頃にボーナスほどの手当がもらえていたこともありがたかった。 ある程度働いていると職員みんな仲良くなる事ができて色々な悩みなどもその部署のトップに相談もでき、信頼関係も築くことができたと思う。 職員の昼ごはんは1ヶ月ごとに頼むが、意外に美味しかったように思う。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 女性
- リーダー
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
給料はさほどあがらず、残業代もほぼ出ません。また役職についてもあまり給料は上がりませんので、仕事のやりがいなどに重きを置く方にとっては良いかもしれません。
この会社の求人をチェック募集中
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 50代
- 女性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
産前産後休暇制度はしっかりしており、妊娠中は夜勤等の免除があり、妊娠中も安心して働ける環境が整っています。 育児休暇後は、同じ待遇のまま、元の職場に戻る事が出来るよう配慮されています。 産前産後休暇を取得する職員は育児休暇も取得して、一年後に復帰してきますが、3歳未満児を抱える職員には夜勤を免除するような制度もあり、安心して復帰ができるよう配慮されています。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 50代
- 女性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、看護師等の国家資格者が9割を占めます。 個々の有資格者がチームとなりチームケアの実現を図ります。 チームケアとは、自らがやりたい介護をチームで支え合うシステムです。 個々の持つ能力や技術を最大限に発揮し、お互いを認め合うことこそが最良の介護提供につながります。 年間休日123日＋リフレッシュ休暇（3〜5日） 休みが多いので、リフレッシュも出来ます。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 50代
- 女性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
病院の看護師ほど医療行為はないものの、医師が不在な分、異常の早期発見など、看護師としての知識や経験がいります。 新卒の看護師は務まりません。 医師が不在の分、嘱託医との協力連携が必要ですが、 終末期の考え方も様々で、本人の意思は勿論ですが、それに関わる医師、家族、職員の調整が大変でした。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 50代
- 女性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
病院の看護師からの転職でしたが、社会福祉士や、介護福祉士、介護支援専門員などの資格が取得でき、日本の福祉政策や介護保険制度にも詳しくなりました。 病院勤務していた時のような緊張感やストレスが無くなり、夜勤が無くなった分、身体的な負担も軽減出来たように思います。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 30代
- 女性
- リーダー
- 退職済み
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
介護職が好きな方であればよいかもしれません。中途で未経験の方にもプリセプター制度を使用し育成をしていましたが、当たる先輩職員によると思います。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 50代
- 女性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
昇給率が低く、10年勤務しても5万円位しか基本給が上がらないのは残念。 副主任、主任と役職に就くと役職手当が付くのと、 介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、精神保健福祉士などの国家資格を取得して、資格手当を取得する様にしていく必要があります。
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- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 50代
- 女性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
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