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夜勤手当が子供の小遣い程度で1回2〜3千円程度には驚いた。昇給も年2千円しか上がらず落胆。ハローワークの記載と違う事が書かれている。有給は夏冬に強制に7日取り他の有給はなかなか取らせてもらえない。今時、タイムカードではなく手書きで勤務時間を書く為、残業してもつけることはできない。人間関係はどの施設や丁目にも考え方がおかしな人が必ず一人はいる。夜勤は休憩なしの9時間労働にもびっくり。
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年2回、人事考課にて業務標準マニュアル(技術、業務水準レベル)と働き方の指針(人間性)の2点で数値化され評価を受けます。昇給等に影響あるみたいですが、誤差です。 また、介護職以外の昇格モデルがなく専門職は師長止まり(法人で実質1枠)が限界なので後ろが詰まっており、平社員から抜け出せません。
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自分に合った職場勤務形態を用意してくれて子供がいるママさんもすごく働きやすい!こんなコロナ禍でもワガママ言ってるけど快く対応してくれます
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分からないことは他職員と話し合ったりして、わからないままにならない! パートだから、正社員だからではなく1スタッフとして意見を聞いてくれるからスキルアップする
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副業は禁止されております。ばれずにやってる人はいます。やらなければ家族を養えませんから。同一サービスでの賃金は真ん中ですが、年齢別平均収入で考えると少ないです。
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福利厚生はしっかりしている。本当にその職場が耐えられない時は異動願いができるのがいい。介護の勉強会がありスキルが身につく。
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上記社会保険料の削減には従業員の金銭負担削減が表向きで、実質法人負担の削減に繋げている施索です。法人折半分の年金等も減りますが、従業員が将来もらえる年金も減ります。
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女性が多い職場なので共感や助け合いができるのがいい。仕事以外の相談もできるのがいい。自分の意見も言いやすい。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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