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夜勤明けを休みと捉えるなら、遊びに行ける日はまぁある。ただ、年間休日は有給など込みで108日です。指定公休数は1年間で年にもよりますが、たぶん91日とかです。その他は季節休を使用し、法律でさだめられている有給なども誤魔化されているのだと思います。 有給は病気などで急に休むとかではない限り使えません。
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記録などパソコンを用いていますが、ステーション(職員ルーム)にパソコンが数台ある感じで、共用なので使用しにくく、タブレット支給などがあればもっと働きやすい環境になるのではないかと思います。
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精神的な疲労を考えると、給料は見合ってない。夜勤は寿命も削っていることを考えればもう少し夜勤手当をもらえてもいいと思う。 残業代が曖昧なところは、良くないと思う。超勤の予定を申請して、実際超勤すれば実績として申請するという形だが正直めんどくさい。1分単位でついたりしない、事務作業等は超勤として認められていない感じがして、サービス残業は山ほどある
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給料については、あまり上がらないと考えておく方が良いでしょう。 正職員には、総合職と一般職という2つの形があり、一般職はほとんど給料が上がりません。総合職でも、管理職候補にならない限りは給料は上がらない仕組みとなっています。
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産休、育休しっかりとれます。保育園に入れなかったら、今は託児所もあります。復帰後も、短時間勤務ができます。子供が熱を出して急なお迎えのときでも、「早く帰ってあげてね」と、管理職はじめ、みなさん理解があります。子供ができて退職する人は少ないです。ほとんどの人が復帰しています。正社員からパートにきりかえて、続ける人もいます。社内結婚も多いみたいです。夜勤もありますが、明けの次は休みにしてもらえます。早出、遅出もあって、希望をある程度はきいてもらえます。今は異動のない正社員も選べます。
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希望の休暇は月に2日までなので、あまり融通きかない。家庭持ちの職員はだいぶ融通が効きますが、、 残業は施設によって様々です。介護老人保健施設勤務では、他の施設より多めかもしれません。
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新卒採用の面接を受けましたが、二次までWeb面接、最終が理事長との対面面接でした。 理事長は、これまでスポーツなど1つのことに熱中してきた経験がある人を好みます。 困った質問としては、座右の銘を聞かれたことぐらいです。
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