2021年頃の話
ワークライフバランスは仕事の波にもよりますが、自分自身で管理しやすいかと思います。いきなりの有給休暇も取りやすいです。また、在宅勤務がメインになりつつかさあるので、臨機応変に仕事をすることができます。
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2021年頃の話
一気に昇給は望めないと思います。成長できると感じることがあればいいですが、社内でなかなか仕事がなく頑張る場所が無いのも現実としてあると思います。
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ワークライフバランスは仕事の波にもよりますが、自分自身で管理しやすいかと思います。いきなりの有給休暇も取りやすいです。また、在宅勤務がメインになりつつかさあるので、臨機応変に仕事をすることができます。
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上司との面談も多ければ週一ペースで行われ、今後のキャリアや今ある悩みなど...
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在宅勤務となると、1日の勤務時間はみなしとなるので、残業がつかないことに...
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在宅勤務になったので、基本的に社員同士あまり顔を合わせなくなりました。チ...
2021年頃の話
会社全体グローバルも含めて一律の評価基準に則るため、国ごとの背景が考慮さ...
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ルーティンワークがほとんどであり、成長の機会が非常に少ない。臨床チームと...
2021年頃の話
人の流出が激しく、優秀な人材が毎月退職していく。また、臨床チームの管理職...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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株式会社本田技術研究所
会社としてのキャリヤ制度はあまりない。自分の成長のためには自分で考えて、自分で計画しないといてないと思います。なんでも自由に出来る反面、自分で考えることができない人は非常に厳しい環境だと思います。
国立研究開発法人日本原子力研究開発機構
公務員の給与体系に似ており、級と号俸で基本給が決まります。年功序列的な要素がベースで、年ごとに上がる号俸は概ね決まっています。研究職では、課長補佐相当職と課長相当職に昇進する際に業績審査による昇進審査があり、順調に成果を出していれば42歳の年前後に課長職に昇進できます。そうなると、数年後には年収も大台に乗るので、類似の職種と比べてそれほど悪くないと思います。
国立研究開発法人理化学研究所
研究室にもよるかと思いますが、雰囲気がよく未経験でも一からきちんと教えてくれる。国営の研究機関なので制度やコンプライアンスがしっかりしていて、ストレスが少なく子育てしやすい。
シミック株式会社
住宅手当や在宅手当は無し。職種手当はなくなった。年収は他社と比べて低い。そのため人材の流出が数年前から激しく動いており、中堅層の減少率が高いようである。人材流出を止めるためのひとつの施策としてか昇給額が多少アップされているが、昇給しづらいイメージは変わらずあり。評価に関する点はいろいろと問題視されているが、まだまだ模索段階な印象である。仕事内容や仕事量に関して、比較することが難しく、たとえば内勤サポートの社員であれば目に見えてわかりやすいような数字を上げていないと妥当な評価はつかないように感じる。また、上層部が現場をわかっていない印象のため不公平な制度が出来上がっている。