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入社前からある程度女性社員がいることもあり、性別に関係なく採用し、査定に差別があると言ったことは一切ありませんので、安心していただきたいと思います。 ほかの所属したり、常駐していた企業様に比べるととても男女比の格差や給料などの格差はないと思います。
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昔ながらの年功序列で、普通に仕事していれば 年齢とともに役職が上がっていける。 自分をアピールしなくても評価される。
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会社自体に、成長戦略がないため、 教育、研修は身にならないものばかり。 上司からのアドバイスもなく、 スキルアップは望めない。
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入社前の面接ではスキルや 自分の会社のいいところ、悪いところを 話してくれたが、入社してみると 担当の人はいなくなり、結局派遣作業になってしまった。
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会社としては、テレワークを推進しているが 自社で仕事できる社員は限られているため、 ほぼテレワークはできない。
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派遣先が見つかれば、そこで作業する。 自分のスキルを活かせる。 採用元が評価してくれれば、 社内で評価される。
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入社前は、少数精鋭でやりがい、 やりたいことをできると感じた。 入社後も少人数でチーム活動がしやすい。
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会社としては、副業は禁止となっている。 その分、福利厚生には力を入れている。 また、手当もそれなりに充実している。
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会社としてはテレワークをすいしんしている。パソコンも支給し、テレワークで...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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